容易受到挫折的九種求職者
如果你正處在失業(yè)時期，這時找工作容易產(chǎn)生若干心理障礙。在壓力和沮喪的雙重影響下，你可能行為怪異，觀念偏差，因而對求職戰(zhàn)略造成負面影響，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，部分原因是出于恐懼——害怕前途不知，以及害怕生命的空白，于是找工作的動機是出于需要，而不是因為想要工作。基于上述種種原因，如果你不小心防范，便可能產(chǎn)生各種不當?shù)男袨椋旅婢褪橇信e出的9種容易受挫的求職者。
一、被動型的求職者
被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實，他們往往“靜觀其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點，他們忘了剛好碰對了時間和地點也不是出于偶然，如果你不采取任何行動，你什么收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因為他們讓自己睡著了。
二、完善主義型的求職者
完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會收集比實際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標簽等，目的是為了一些無關(guān)緊要的細節(jié)。這種人在求職的第二、第三周時，通常會一改再改寫出15份不同版本的履歷表，當然，一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履歷表，但完善主義者求好心切，竟無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
三、小氣鬼型的求職者
就某些觀點來看，小氣鬼和完善主義者恰恰相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒有被通知去面談，還會覺得意外而不以為然。如果自認是千里馬，卻把自己呈現(xiàn)得像匹劣馬，當然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時，你要寄出你所能夠制造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
四、犧牲者型的求職者
犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業(yè)市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發(fā)現(xiàn)自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對于那些包著糖衣的廣告，像提成的營銷工作，以及看起來可疑的數(shù)字內(nèi)容等，一律不能貿(mào)然嘗試。
五、飛沙走石型的求職者
這種人象旋風一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的頭兩周里，飛沙走石型的求職者會奔走于一家家職介公司，然后回家一邊等電話，一邊擬制薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職的正確方法是必須適當?shù)胤峙鋾r間，如果花了95%的時間，只為爭取求職市場中的20%的機會，那么你顯然沒把時間做適當?shù)姆峙洌w沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
六、公開型的求職者
公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成為致使傷。
七、健忘型的求職者
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當他們必須自己處理這些事務(wù)時便一竅不通了。
八、學(xué)者型的求職者
學(xué)者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著述不已。他們會轉(zhuǎn)移注意力，想盡辦法在當?shù)氐膱D書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館長攀談學(xué)習研究的方法。這種人通常訓(xùn)練有素，并愛在別人面前展現(xiàn)技能，于是學(xué)者型的求職者便這么漫無目的地浪費時間在收集資料上，但很少有人是受公司歡迎的。
九、做夢型的求職者
做夢型的求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閑。即使單純打個高爾夫球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰(zhàn)狀態(tài)下，電腦擦得锃亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然后呆呆地盯著新裝的電話機。總之，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都是一副任務(wù)重大、隨時有事要辦的樣子。
一、被動型的求職者
被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實，他們往往“靜觀其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點，他們忘了剛好碰對了時間和地點也不是出于偶然，如果你不采取任何行動，你什么收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因為他們讓自己睡著了。
二、完善主義型的求職者
完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會收集比實際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標簽等，目的是為了一些無關(guān)緊要的細節(jié)。這種人在求職的第二、第三周時，通常會一改再改寫出15份不同版本的履歷表，當然，一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履歷表，但完善主義者求好心切，竟無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
三、小氣鬼型的求職者
就某些觀點來看，小氣鬼和完善主義者恰恰相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒有被通知去面談，還會覺得意外而不以為然。如果自認是千里馬，卻把自己呈現(xiàn)得像匹劣馬，當然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時，你要寄出你所能夠制造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
四、犧牲者型的求職者
犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業(yè)市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發(fā)現(xiàn)自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對于那些包著糖衣的廣告，像提成的營銷工作，以及看起來可疑的數(shù)字內(nèi)容等，一律不能貿(mào)然嘗試。
五、飛沙走石型的求職者
這種人象旋風一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的頭兩周里，飛沙走石型的求職者會奔走于一家家職介公司，然后回家一邊等電話，一邊擬制薪水計劃和對過去的計劃加以分析。求職的正確方法是必須適當?shù)胤峙鋾r間，如果花了95%的時間，只為爭取求職市場中的20%的機會，那么你顯然沒把時間做適當?shù)姆峙洌w沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
六、公開型的求職者
公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成為致使傷。
七、健忘型的求職者
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當他們必須自己處理這些事務(wù)時便一竅不通了。
八、學(xué)者型的求職者
學(xué)者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著述不已。他們會轉(zhuǎn)移注意力，想盡辦法在當?shù)氐膱D書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館長攀談學(xué)習研究的方法。這種人通常訓(xùn)練有素，并愛在別人面前展現(xiàn)技能，于是學(xué)者型的求職者便這么漫無目的地浪費時間在收集資料上，但很少有人是受公司歡迎的。
九、做夢型的求職者
做夢型的求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閑。即使單純打個高爾夫球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰(zhàn)狀態(tài)下，電腦擦得锃亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然后呆呆地盯著新裝的電話機。總之，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都是一副任務(wù)重大、隨時有事要辦的樣子。
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