任何一次優(yōu)秀工作機(jī)會(huì)的獲取，都避免不了與面試官的一場(chǎng)正面交鋒，因此求職者難免在面試前感到緊張。
無論您是應(yīng)屆畢業(yè)生、工作沒兩年、職場(chǎng)老油條等等資歷人員，任何一個(gè)階段的求職者都必定要掌握五個(gè)面試技巧，在此基礎(chǔ)上，您才能以自信表現(xiàn)在蕓蕓求職者中脫穎而出，令面試官青眼相加。
1. 面試前知己知彼百戰(zhàn)不殆
面對(duì)大大小小公司的職位誘惑，很大一部分人會(huì)選擇海投，海投會(huì)帶給求職者更多工作機(jī)會(huì)和行業(yè)選擇。然而接踵而來的各色面試，很多人卻并不一定做好了萬全準(zhǔn)備。盡管廣泛撒網(wǎng)，但不能遺忘重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)于自己心水的公司或職位，去面試之前應(yīng)著重了解公司的背景、規(guī)模、部門重心。關(guān)注公司旗下的產(chǎn)品，把自己當(dāng)成一個(gè)普通客戶（用戶），進(jìn)行直觀感受，這有利于在面試時(shí)展現(xiàn)你的誠意和專業(yè)。
2. 面試時(shí)儀表著裝自信為上
干凈整潔的著裝為求職者的基本前提，沒有哪個(gè)面試官喜歡與邋遢的人互動(dòng)。不需要在著裝上畫蛇添足，正裝或者純色大方衣衫都可。其實(shí)不是每一場(chǎng)面試都要求你穿的非常正式，但面試過程中必須要應(yīng)付自如，冷靜沉著。
對(duì)于面試官拋來的任何問題，即便是一時(shí)半刻難以回答的，也不要表現(xiàn)得唯唯諾諾模棱兩可，應(yīng)該以邏輯理性分析，娓娓道來。
3. 面試時(shí)回答提問直擊重心
一些大公司的面試官在一天之中通常會(huì)面試很多人，他們最煩的是講話不分主次毫無重心的人。切忌答非所問和多說多錯(cuò)。在講述自己曾經(jīng)工作經(jīng)歷時(shí)，最好分點(diǎn)敘述，頭腦清晰；在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，多講講在實(shí)習(xí)過程中獲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；回答提問眼神不要飄忽不定，認(rèn)真盯著面試官的眼睛，簡(jiǎn)明扼要地回答核心內(nèi)容。
4. 面試時(shí)隨機(jī)應(yīng)變不拘一格
有許多求職建議會(huì)教導(dǎo)求職者在面對(duì)薪資問題時(shí)，顧左右而言他，說得模棱兩可一點(diǎn)，讓面試官主動(dòng)提出。
其實(shí)這只是面試技巧的一種，有的時(shí)候當(dāng)面試官愿意問你對(duì)薪資的期待，說明他可能對(duì)你產(chǎn)生了極大興趣，在這種時(shí)候，你根據(jù)自己的判斷，可以酌情直言對(duì)薪資的要求，比自身期待稍高一些但不要過分，面試官也可以根據(jù)你的需求來判斷如何談下一步。
5. 面試時(shí)講話客觀切忌偏激
無論和面試官進(jìn)行到了哪個(gè)方面的對(duì)話，都不要使用偏激字眼去評(píng)判事件本身，更加不能在面試官面前大肆吐槽前任公司和同事，注意這是一個(gè)正式的面試場(chǎng)合，不是午后茶話會(huì)。
不要懼怕面試官的沉默，對(duì)方也許是在思考。切忌夸夸其談，說一些有的沒的，引起面試官反感。
任何溝通有效的談話都建立在愉快的氛圍和不俗的談吐之上，面試亦然，在談話中展現(xiàn)出你與眾不同的視角和能力，會(huì)令面試官對(duì)你印象深刻，獲取機(jī)會(huì)。
