職業指導 | 應屆畢業生求職指南——簡歷制勝
1.內容真實:這是制作簡歷的基本守則,也是招聘單位最重視的。用人單位在選簡歷時,會注意查看簡歷內容的完整性、真實性,并密切關注求職者簡歷細節的描述是否沖突。一旦發現求職者的簡歷有造假現象,那么,求職者的人品和職業道德就會受到置疑,即使你再優秀,用人單位也會考慮將你淘汰。因為,對于正規的企業來說,對員工的人品要求高于能力。
2.言簡意賅:簡潔是最有用的利器。一般來說,簡歷最好一頁,不要超過兩頁,重要的內容要放在第一頁。在力求簡潔的同時,簡歷的內容要豐富,要把自己的教育背景、工作經驗和能力優勢都一一表達清楚。
3.不枯燥:簡歷不應該是枯燥乏味的職責清單,還要說明你在不同經歷中起到的作用,“簡約而不簡單”。
4.突出重點:很多HR在瀏覽簡歷時,就是在找“關鍵字”,好簡歷必須重點突出來吸引HR的注意力。
5.不空洞,用數字和事實說話:盡量少用形容詞,例如:“專業的知識背景”、“積極的”等,而用數字和事實說話:“管理8名設計人員”“招募30位社團興趣愛好者”等。
6.從招聘方的角度考慮問題:簡歷上任何關于你的興趣和志向,必須站在未來雇主的需求上來闡述,用你的長處去迎合對方需求,呈現價值。
7.傳遞積極態度:任何失敗、挫折和消極的案例都不應該出現在簡歷上,因為雇主喜歡的是表現成功、能作出貢獻的人。
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