在校學(xué)生正處于社會(huì)素養(yǎng)和價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)其身心發(fā)展和社會(huì)能力的培養(yǎng)都具有積極意義，但在工作中可能會(huì)出現(xiàn)不可避免的傷害，這時(shí)，學(xué)生能主張自己受了工傷向雇傭單位索賠嗎？這需要結(jié)合雙方所簽訂的合同和各方責(zé)任來(lái)認(rèn)定。
1、在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。
2、求職大學(xué)生可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同
對(duì)于即將畢業(yè)的求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，學(xué)生明確向用人單位表達(dá)求職意愿，用人單位也同意建立勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的報(bào)酬。在這種情況下，雙方所訂立的法律關(guān)系便受到勞動(dòng)法的約束，如果大學(xué)生在工作期間受傷，可以向相有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，再向用人單位全額追償。
3、用人單位有保障工作人員安全的責(zé)任，需要賠償
無(wú)論學(xué)生是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都有保障工作人員安全的責(zé)任。如果用人單位因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定或者疏于管理而導(dǎo)致學(xué)生受傷，都應(yīng)該承擔(dān)因此給學(xué)生帶來(lái)?yè)p害的費(fèi)用。
4、學(xué)校沒(méi)有盡到負(fù)有教育和管理責(zé)任的，需要賠償
（1）學(xué)校為了培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)素養(yǎng)，經(jīng)常會(huì)要求將社會(huì)實(shí)踐納入學(xué)習(xí)內(nèi)容，如果學(xué)生為了完成學(xué)業(yè)或者經(jīng)由學(xué)校推薦，在用工單位上班，學(xué)校應(yīng)該負(fù)有教育和管理學(xué)生的責(zé)任，實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)生在用工單位的情況，沒(méi)有盡到義務(wù)的學(xué)校，需要對(duì)學(xué)生所遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（2）不少學(xué)校或用人單位要求求職學(xué)生簽訂三方協(xié)議，但該協(xié)議僅僅代表著學(xué)生的就業(yè)意向，并不是勞動(dòng)合同，學(xué)生需與用人單位另行簽訂勞動(dòng)合同。如果學(xué)生受傷，應(yīng)該優(yōu)先依照雙方所簽訂的三方協(xié)議確定學(xué)校的責(zé)任。
（3）另外，學(xué)生一旦簽訂三方協(xié)議，在企業(yè)規(guī)定入職日?qǐng)?bào)到前需一直遵守約定。如果協(xié)議中涉及關(guān)于違約金的條款，學(xué)生想離職時(shí)就可能要交違約金，因此簽訂三方協(xié)議時(shí)一定要慎重。
