職場失意為哪般？
盲目上陣 毫無準備
在求職過程中，很多人并沒有針對自身的職業能力和職業興趣設定適合的職業目標，對于應聘的崗位也沒有做具體的查詢了解。而盲目應聘的結果，不是導致面試屢戰屢敗，就是踏上崗位后才發現，自己根本不適合這個崗位，最后不得不選擇離開。
所以建議在求職之前，每個人都應結合自身的職業興趣以及市場現實需求等，對自己當前的職業勝任力，做一個客觀合理的自我評估和職業定位，只有找到適合的發展路徑，才能成功叩開職場大門。反之，若是負重逆流前行，非但到不了目的地，更會反噬自己，弄得遍體鱗傷。
遇挫退縮 輕言放棄
有些人之所以職場“失意”，很大程度上與他們的職場抗挫能力較弱有關。在工作崗位上一遇到瓶頸、困難，就選擇退縮和逃避，而不是積極主動地去解決問題。他們聽不得上級的批評指正或是平級間逆耳的建議，結果導致無法與同事建立良好的協作關系。
職場中難免會遭遇風雨和顛簸，職場人一定要不斷磨煉自己的“鋼盔鐵甲”，使其堅韌牢固，能夠隨時抵御迎面而來的洶涌風浪。“鋼盔鐵甲”的磨煉是從內到外的，既要歷練出內里的韌性，也要磨合出外在的剛性，即擁有強大的職場生存韌性心理以及卓越的專業優勢技能。
得過且過 安于現狀
進入工作崗位后，一些人的工作激情持續沒多久就消失殆盡了，他們缺少進取心和主動意識，總是按部就班地完成基本的工作任務，不愿多做，更不愿意協同其他同事。這類人在工作中總是遵循原有的辦法、思路，沒有更新知識、提升自我的自覺性，也不會自主地去創新更有效的工作方法和技巧，結果一旦所在單位發生變動，這些人就“主動”成為被淘汰的第一人選，而等他們發現危機來臨時，已無力逃脫。
態度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業務交給你；你不求上進、牢騷滿腹，大家自然都不愿意與你合作，這樣的人勢必會被慢慢淘汰。
在求職過程中，很多人并沒有針對自身的職業能力和職業興趣設定適合的職業目標，對于應聘的崗位也沒有做具體的查詢了解。而盲目應聘的結果，不是導致面試屢戰屢敗，就是踏上崗位后才發現，自己根本不適合這個崗位，最后不得不選擇離開。
所以建議在求職之前，每個人都應結合自身的職業興趣以及市場現實需求等，對自己當前的職業勝任力，做一個客觀合理的自我評估和職業定位，只有找到適合的發展路徑，才能成功叩開職場大門。反之，若是負重逆流前行，非但到不了目的地，更會反噬自己，弄得遍體鱗傷。
遇挫退縮 輕言放棄
有些人之所以職場“失意”，很大程度上與他們的職場抗挫能力較弱有關。在工作崗位上一遇到瓶頸、困難，就選擇退縮和逃避，而不是積極主動地去解決問題。他們聽不得上級的批評指正或是平級間逆耳的建議，結果導致無法與同事建立良好的協作關系。
職場中難免會遭遇風雨和顛簸，職場人一定要不斷磨煉自己的“鋼盔鐵甲”，使其堅韌牢固，能夠隨時抵御迎面而來的洶涌風浪。“鋼盔鐵甲”的磨煉是從內到外的，既要歷練出內里的韌性，也要磨合出外在的剛性，即擁有強大的職場生存韌性心理以及卓越的專業優勢技能。
得過且過 安于現狀
進入工作崗位后，一些人的工作激情持續沒多久就消失殆盡了，他們缺少進取心和主動意識，總是按部就班地完成基本的工作任務，不愿多做，更不愿意協同其他同事。這類人在工作中總是遵循原有的辦法、思路，沒有更新知識、提升自我的自覺性，也不會自主地去創新更有效的工作方法和技巧，結果一旦所在單位發生變動，這些人就“主動”成為被淘汰的第一人選，而等他們發現危機來臨時，已無力逃脫。
態度決定一切，你有飽滿的工作熱情，客戶或是上級主管也愿意把業務交給你；你不求上進、牢騷滿腹，大家自然都不愿意與你合作，這樣的人勢必會被慢慢淘汰。
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