01、職場中斷，怎么解釋？
誠信是寫簡歷的第一原則。當然，求職者并不需要在簡歷中透露過多個人隱私，但是簡歷上所呈現的公開內容，一定要根據實際情況如實體現。 面對職場空窗期，如果求職者是因為身體或家庭、學業的原因，暫時離開了職場，可以說明相關問題得到了解決，建立了穩定的心態和想要重回職場的強烈意愿，有信心能夠很好地平衡家庭和事業等。 如果求職者由于學習深造或Gap Year，可以突出空窗期內的收獲，如學習到的技能或提升的職業素養等，證明進取心，沒有與社會產生脫節。 對于空窗期，招聘官通常不會有嚴苛的要求，在簡歷中體現自己可以快速進入工作狀態，過往經歷對未來工作有幫助，可以有效打消面試官的疑慮。
02、想要轉行，如何銜接？分析相關點，突出成熟度
在轉行的選擇上，求職者首先要進行自我分析，對自己有清晰的判斷和評價，明確自己的轉行目標。 在進行自我分析后，如果依然堅定地想要嘗試新的職業方向，在寫簡歷之前，首先要分析研究目標崗位的工作職責和職位要求，分析推斷提煉關鍵詞。 然后，根據關鍵詞，發掘過往經驗和求職崗位之間的相關點，突出展現出來。包括明確要求的學歷、專業、相關的工作經驗等硬門檻關鍵詞，以及專業能力相關的關鍵詞，如會使用某軟件等。 如果求職者選擇轉行，必然要經歷學習和能力培養階段。在簡歷中，可重點體現學習能力。對于企業來說，更注重的是人才的“成熟度”，或短期培訓后即可順利上手的能力，因此突出學習能力非常重要。
03、缺乏管理經驗，如何破局？分析相關點，突出學習能力
如果求職者沒有團隊管理經驗，需要謹慎求職管理崗位，因為管理崗位并不是單純地做好自己的工作那么簡單，而且一般管理崗往往給予候選人更高的期望。最佳的方式是在現有工作崗位積累目標管理崗位所需的技能。 假如確實十分有興趣，在簡歷中著重突出個人的高級技能和相關工作經驗，例如具備很強的執行力、團隊合作精神、管理能力、組織能力、抗壓能力、溝通能力、適應能力和學習能力等。
同時，可以在簡歷中表明自己的清晰職業發展定位，清晰合理的職業生涯發展規劃，短期、中期和長期目標，以及愿意與企業共同成長的強烈愿望。日常的項目管理經驗也可以作為加分項，重點突出。 在簡歷中也可以設定場景，假如求職成功，將會設定哪些具體的工作目標，采取哪些具體的行為和方式來完成目標，融入的管理理念、清晰的策略定位，博得招聘官面試的機會。
