在職場中,什么樣的人最容易流失?當然是那些不夠合群的、難以適應環境的、以及才氣出眾的。
不合群的人,獨立特行,往往無法和大家打成一片,走了就走了,不會有人想要挽留,除非公司離了他不行;
難以適應環境的,如同溫室中的花朵,對環境過于挑剔,走了就走了,還要繼續走下去的,直到慢慢培養出了適應能力之后;
才氣出眾的,則對自己要求高,對公司要求高,對同事和領導要求高;或者雖然沒那么多要求,但是卻因為才氣出眾而受到更多不公對待,于是就一走了之。
每個公司都在找合適的人選,每個人才都在尋找合適的土壤。所謂良禽擇木而棲,良臣擇主而事,自古以來就是如此。
是因為人才給自己尋找更合適的土壤和環境呢?還是企業對人才的要求高而待遇什么的并不能落實好呢?我們這里就來探討個一二三。
01 離開了優秀人才,企業自然就變得平庸
優秀人才對企業來說,往往就意味著更高的管理水準,更高的創造能力,更好的績效實現能力,以及更好的方法、策略和思路。
有了優秀人才,企業才會發展得很快。
02 優秀人才之所以容易流失,往往原因眾多
(1)“優秀”得不到充分認可,所以心受傷了
有些優秀人才,在企業中明明做出了巨大貢獻,卻得不到公司的重用,得不到像樣的待遇,得不到公司的認可,這時候心自然就“受傷”不輕。
(2)得不到認可就算了,還被無形打壓,無形擠壓
有些企業中,優秀人才遇到的上司不行。這種上司唯恐下屬超過自己,想方設法打壓下屬,尤其是打壓優秀的下屬。
(3)老好人文化盛行,對特立獨行的優秀人才難接受
公司本來就是要發展要績效要實現更高更遠的目標的,可是在一些公司里,老好人文化盛行,優秀的人本來就有脾氣,甚至脾氣大。在這種老好人文化盛行的企業中,總是被視為另類,好像總是難以融入群體一樣。
(4)非專業因素決定升遷,而不是能力和專業決定升遷
在一些公司中,你想得到升遷看的不是你的專業能力,看的不是你是不是優秀,而是看你是不是“會來事”,是不是“會為人處世”,是不是善于巴結討好領導,是不是和領導站在同一戰壕,是不是具有足夠的資歷和背景。




