在職場中，什么樣的人最容易流失？當然是那些不夠合群的、難以適應環境的、以及才氣出眾的。
不合群的人，獨立特行，往往無法和大家打成一片，走了就走了，不會有人想要挽留，除非公司離了他不行；
難以適應環境的，如同溫室中的花朵，對環境過于挑剔，走了就走了，還要繼續走下去的，直到慢慢培養出了適應能力之后；
才氣出眾的，則對自己要求高，對公司要求高，對同事和領導要求高；或者雖然沒那么多要求，但是卻因為才氣出眾而受到更多不公對待，于是就一走了之。
每個公司都在找合適的人選，每個人才都在尋找合適的土壤。所謂良禽擇木而棲，良臣擇主而事，自古以來就是如此。
是因為人才給自己尋找更合適的土壤和環境呢？還是企業對人才的要求高而待遇什么的并不能落實好呢？我們這里就來探討個一二三。
01 離開了優秀人才，企業自然就變得平庸
優秀人才對企業來說，往往就意味著更高的管理水準，更高的創造能力，更好的績效實現能力，以及更好的方法、策略和思路。
有了優秀人才，企業才會發展得很快。
02 優秀人才之所以容易流失，往往原因眾多
（1）“優秀”得不到充分認可，所以心受傷了
有些優秀人才，在企業中明明做出了巨大貢獻，卻得不到公司的重用，得不到像樣的待遇，得不到公司的認可，這時候心自然就“受傷”不輕。
（2）得不到認可就算了，還被無形打壓，無形擠壓
有些企業中，優秀人才遇到的上司不行。這種上司唯恐下屬超過自己，想方設法打壓下屬，尤其是打壓優秀的下屬。
（3）老好人文化盛行，對特立獨行的優秀人才難接受
公司本來就是要發展要績效要實現更高更遠的目標的，可是在一些公司里，老好人文化盛行，優秀的人本來就有脾氣，甚至脾氣大。在這種老好人文化盛行的企業中，總是被視為另類，好像總是難以融入群體一樣。
（4）非專業因素決定升遷，而不是能力和專業決定升遷
在一些公司中，你想得到升遷看的不是你的專業能力，看的不是你是不是優秀，而是看你是不是“會來事”，是不是“會為人處世”，是不是善于巴結討好領導，是不是和領導站在同一戰壕，是不是具有足夠的資歷和背景。
