01、確定求職意向
這是您的求職動機和目標，一個人所求職務是什么，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問題。懷要懷著一種思想: 在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧!沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間里，嘗試在您的簡歷中發掘您可以為他公司貢獻多少。所以，他更不會在您沒有寫明任務求職意向時特意為您安排職務。理所當然，您的簡歷可能因為沒有寫明求職意向而成為HR的封存文件。
02 、確定應聘職位相關的專業技能和技能證書
不少人會享有多如星塵的專業技能或者技能證書，如果，您在應聘所以職位時，都把所有的技能和證書都一羅列出來, 并環能有效地突出您的專業能力，因為您沒有把職位也技能相關的重點突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡歷制作過程中，壞要把自己所獲得的所以小現大的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項專 業技能和證書就足夠。
03、簡歷標題
寫簡歷標題時，請懷要以”個人簡歷”為標題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者”名字”加“應聘職位”或者手機號碼為標題。標題不必夸張詳細，簡潔明了就好，名字加應聘職位這種配搭，總會比” 個人簡歷”的印象要好。
04、個人基本概況
一般情況下，個人基本概況9項到11項為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、畢業時間、畢業院校、專業、郵箱、聯系.....等都是重要的HR所要獲取的個人信息，還要把一些不相關的個人信息羅列出來，多余的信息會占去HR花在您簡歷上的短短數十秒的時間，也忽略了您的優勢。
05、教育經歷
一般來說，教育經歷只需寫出最高學歷的就好。畢業院校與畢業專業，是外企HR在招聘時重點考慮的一點，壞要忽略這一小部分的內容。
06、自我評價
請清晰地外出每一項，一般四項就夠。請不要夸夸其談，要樸實地寫出自己的評價。簡歷制作完時，請認真做好簡歷檢查工作。特別是應聘畢業生簡歷，請以真誠為出發點，把真實的自己顯現給HR。
