第一,“試錯”是為了“找對”,擔不要盲目“試錯”
1、每個人各有不同,各行各業(yè)的眾多職業(yè)也千差萬別。從理論上來說,適合我們每一個個體的工作是存在的,因此,我們首先應該堅定能夠尋覓到適合工作的信念。
2、不去尋找,適合的工作不會從天上掉下來,而尋找的過程就意味著一次次的“試錯”,因此,我們要允許自己“試錯”。
3、“試錯”是為了“找對”,但不是盲目“試錯”,代價要能承受。
第二,尋找“適合的職業(yè)”需要哪些前提條件?
既然特質因素理論的本質是尋求人職匹配,至少滿足兩個前提:
1、 自我探索
首先,我們需要進行自我探索,即不斷地追問以下問題:
我渴望什么樣的理想生活?
我渴望什么樣的職業(yè)狀態(tài)?
我的個人基本信息?
我的個人教育信息?
我的個人職業(yè)經(jīng)歷?
我的個性特質如何?
我的興趣愛好?
......
很顯然,除了個人基本信息、教育信息和職業(yè)經(jīng)歷等相對明確外,其他問題并沒有標準答案,需要靜心梳理,如果覺得有需要,可以請專業(yè)人員借助專業(yè)方法和工具實施。
2、 職業(yè)探索
與此同時,我們還需要進行職業(yè)探索,知己知彼(職業(yè))才更容易取得求職與工作成功。
往小了說,任何一份工作都包含四個基本方面:職責、回報、任職資格、職權。
往大了說,找工作除了工作本身之外,還應關注團隊/部門、職能、組織,再大一些就是所在行業(yè)和區(qū)域了。




