第一，“試錯”是為了“找對”，擔不要盲目“試錯”
1、每個人各有不同，各行各業(yè)的眾多職業(yè)也千差萬別。從理論上來說，適合我們每一個個體的工作是存在的，因此，我們首先應該堅定能夠尋覓到適合工作的信念。
2、不去尋找，適合的工作不會從天上掉下來，而尋找的過程就意味著一次次的“試錯”，因此，我們要允許自己“試錯”。
3、“試錯”是為了“找對”，但不是盲目“試錯”，代價要能承受。
第二，尋找“適合的職業(yè)”需要哪些前提條件？
既然特質因素理論的本質是尋求人職匹配，至少滿足兩個前提：
1、 自我探索
首先，我們需要進行自我探索，即不斷地追問以下問題：
我渴望什么樣的理想生活？
我渴望什么樣的職業(yè)狀態(tài)？
我的個人基本信息？
我的個人教育信息？
我的個人職業(yè)經(jīng)歷？
我的個性特質如何？
我的興趣愛好？
......
很顯然，除了個人基本信息、教育信息和職業(yè)經(jīng)歷等相對明確外，其他問題并沒有標準答案，需要靜心梳理，如果覺得有需要，可以請專業(yè)人員借助專業(yè)方法和工具實施。
2、 職業(yè)探索
與此同時，我們還需要進行職業(yè)探索，知己知彼（職業(yè)）才更容易取得求職與工作成功。
往小了說，任何一份工作都包含四個基本方面：職責、回報、任職資格、職權。
往大了說，找工作除了工作本身之外，還應關注團隊/部門、職能、組織，再大一些就是所在行業(yè)和區(qū)域了。
