簡歷命名直接以“我的簡歷”、“xx的簡歷”，HR很有可能就會直接先跳過這些。
有時候HR看到比較好的簡歷會直接下載下來存在電腦上，這時候HR還要花時間去修改簡歷命名，以免和其他混淆，但如果遇到工作量比較大的HR，可能就沒有那么耐心或忘了幫改，后面想要再找回簡歷就比較難了。
所以，命名一定要傳達關(guān)鍵信息，正確的命名方式應(yīng)該以“應(yīng)聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗”的格式來寫，如果沒有工作經(jīng)驗，則可以寫“可入職時間”、“具備哪些資源”或“與招聘單位的交集”。
比如：
校園經(jīng)歷太多要不要全寫上去？
實習(xí)經(jīng)歷、獎項、個人信息等等應(yīng)該怎么取舍？
這些問題應(yīng)該困擾了不少人，之前幫過不少人改過簡歷，發(fā)現(xiàn)大家普遍存在的問題也是：不懂得取舍簡歷內(nèi)容，必要信息沒有填上去，反而沒有必要的信息反而占了簡歷大部分位置。
再比如工作經(jīng)歷中洋洋灑灑寫了幾百字，看起來個人經(jīng)歷確實豐富，但仔細看下去，能夠抓到的重點卻沒有多少。
在之前的求職回答中我也一直強調(diào)：寫簡歷時，選擇與崗位相符的經(jīng)歷，而與崗位無關(guān)的可以不寫。
舉個例子，個人信息中，不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去，比如身高、政治面貌等等，這些其實會讓簡歷整體看上去很亂。
有些求職者可能會有疑問：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎？為什么還要在簡歷上再寫一遍呢？
原因很簡單，如果不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時也可以體現(xiàn)出，不是海投的。
此外，在求職意向的旁邊也可以填上的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費不必要的時間和精力，大老遠過去面試后才發(fā)現(xiàn)對方給不了最低的薪資標準。
簡歷上扣分的個人照片：生活照、游客照、自拍、P圖嚴重，或是幾年前的學(xué)生照。
簡歷上的個人照片，在某種程度上來說相當于HR對的“第一印象”，建議大家可以去拍一張專業(yè)的形象照，能夠增加面試官的印象分和好感度。
如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍，盡量不要使用大紅色。
很多人在寫工作經(jīng)歷時，容易犯的錯誤是：只描述“自己做了什么”，而沒有說“自己做到了什么”。
看到這，可以回看自己的簡歷，是不是也犯了同樣的錯誤。
單純的只說了自己做了什么，HR是沒辦法找到與其他求職者的不同之處，很可能就直接放棄掉了。
很多人在寫自我評價時不知道如何下手，便直接找度娘了，然后找了一堆形容詞，比如，性格開朗、有責任心、進取心等等這些毫無根據(jù)的詞，不但不能給加分，反而會讓減分，記得要慎重使用！
