一個應聘的小故事
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好中國臺灣市場。他們在正式進軍臺灣市場前，需要在當地培訓一批高級干部，于是進行公開的招考選擇。由于要求的標準很高，許多初出茅廬的年輕人都沒有通過。
經過一再篩選，一位名叫韓定國的年輕人脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國談了三次，并且問了他一個讓人意想不到的問題：“假如我們要你先去洗廁所，你愿意嗎？”
還未等他開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一直都是他洗的。”
總裁十分高興，免去了最后的面試，當場決定錄用韓定國。
后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來之所以能成為知名的企業家，就是因為一開始就能從卑微的小事做起，做別人不愿做的事情。
啟示：
1、不要輕視每一件小事，因為每一件大事都是由一件件的小事構成的。只有用積極的態度干好每一件小事，才有可能做大事。
2、圖中的應聘大軍的場景，在今天尤其常見，要從人群中脫穎而出，總要做一些別人看似不愿意做的事情，機會往往就從這里誕生。
上一條：
應聘Tips！求職那些小事~
下一條：
應聘工作中的大小事，您會幾點？
