對于即將進入職場的畢業生們來說，求職簡歷是HR了解你們的第一扇窗戶，也是用人單位對你們進行分析、篩選和最終決定錄用的主要依據之一。一份好的簡歷可以讓你脫穎而出，瞬間抓住HR的心，贏得用人單位的青睞。每次看到別人的簡歷，是否你就化身檸檬精本精了呢？
不要擔心，我們將帶領大家搜集JD，創造最優簡歷。一般來說最優模型簡歷的創作步驟主要包括以下內容：
第一部分是求職照片。
有同學可能在照片這一要素上就會犯難。到底要不要放照片，聽說外國都不放啊 為什么呢？如果放的話，我的顏值會影響錄用嗎？用濾鏡自拍，會加分嗎？面對問題少年的這些困惑，我們會在這里給大家一一解答。
一般來說，英文簡歷是不放照片的，因為老外比較重視個人隱私，而且不放照片還可以最大程度的避免種族和性別歧視。而中文簡歷是可以放照片的，照片是一種無聲的語言，他會給觀賞者以直觀、形象的印象，從而讓HR產生聯想，加深印象。當然，照片的重要性，更多的絕不體現在你那張臉上。
奇怪嗎？照片不就是用來看臉的嗎？但樣貌畢竟是天生的，父母給的五官除非再用刀精雕細刻一遍，否則你的眉眼間距也不會像彈簧一樣突然收縮。我們要做的是什么呢？
第一，保證一個略有設計感，而不浮夸的發型，保持頭發的清爽干凈。這一點體現的是什么？是你對生活的追求與偏愛。
你的發型、發色其實非常能夠體現你的態度，是個性張揚？是簡單大眾？還是不修邊幅？尤其是女孩子，建議畫一個得體的妝容。男生的話，保證照片上的那張臉沒有多余的胡茬，不會油光滿面。這是一種對于個人的約束與掌控能力的體現，不能說女孩子不化妝一定不好，素面朝天依舊好看，當然最好不過。至于男孩子，其貌不揚，廢寢忘食創作的大藝術家也比比皆是，但我們這是求職面試，給對方還是留下的印象還是越體越好。
著裝整潔得體，不要求一定得是職業范的襯衫、西裝革履，視面試的職位而定，選擇合適的顏色款式，甚至面料也大有學問。純棉的舒適，雪紡的飄逸，蕾絲的可愛也非常能夠體現人的成熟美傾向，總之HR是能夠從細節處打量一個人的智慧，莫要小瞧這些東西。
簡歷上的照片一般使用1到6個月的近期免冠照片，首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。切記不要在簡歷上放一些自拍照，或者是太隨意的生活照片，一般情況下，這樣的照片不但會讓你顯得非常低俗，不夠專業，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。當然，對于設計行業或者是時尚潮流等個性化創作的行業，就需要比較個性化的照片來展示自己的個性創作，企業有其他要求的則另當別論。
曾經網上有這樣一則新聞報道，剛剛大學畢業的王姓女孩，八月初通過網絡向某市某食品企業遞交了求職簡歷，應聘導購員一職。可在8月18日面試的時候，面試官以女孩的簡歷照片與本人相差太大為由，當場取消了他的面試資格。事后該企業負責面試的劉先生介紹，他們之所以拒絕，是因為發現簡歷照片與本人差距非常大，造成考官誤以為不是本人前來面試。對此結果，這個求職者深感委屈，她說把照片PS的好看點，是為了讓面試官有好的印象，沒想到卻弄巧成拙。過度的美化自己也會讓招聘者誤以為求職者存在個人誠信問題，因此大家一定要慎重地選擇照片。
第二個內容是個人信息。
個人信息主要包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌，家庭住址，籍貫，聯系方式和電子郵箱等有關信息。這項內容一般放在簡歷的第一頁的上部，以方便HR與你聯系。個人信息要根據企業的要求進行選擇性的填寫，比如投軍工類，或者是有國安性質的企業，必須寫戶口；投空少、空姐，身高、體重、視力必須寫，因為這是航空公司的硬性要求；2020年春招，銀行網申頁面要求填寫父母的職業，主要原因是親屬回避原則。
接下來詳細介紹一下個人信息填寫的具體項目。
（1）姓名
首先，姓名要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的品牌商標，是區分不同簡歷最簡短有效的標識，將名字放在左上角并且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的印象。大部分學生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字，事實上完全沒必要，這就好比在“桌子”上寫上“桌子”兩字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”，實在可惜。
此外，名字是每個人的代號，在簡歷中，除了要保證自己的名字無誤之外，還要注意自己名字的生僻字，或者是多音字。例如一些少見姓氏，又或是一些生僻的字，畢竟每個人都有自己的認知短板，面試官也不例外。因此，如果名字中出現這些字，可以在這些字后面加上拼音，以避免HR因為“不認識”而造成的尷尬，同時這樣做也能體現求職者的細心和考慮問題的全面性。
（2）聯系方式
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時，字體應該適當減小，這樣繼位h2或許你的聯系信息取得方便，又不會搶了正文的風頭。
填寫固定電話和手機號碼的時候，要注意固定電話一定要加區號，手機號碼一定要加分隔號，將11位的號碼隔開，建議大家采用3-4-4的節構。至于國家代碼，一般用于應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對HR的一種尊重。
（3）電子郵箱
那么電子郵箱該怎么填呢？電子郵箱要填能用、好記憶、好寫、經常用的郵箱地址，不要過于復雜和個性化，例如加個性化的符號下滑線等，這樣有可能寫錯進而導致HR無法給你成功地發送通知信息。這里我們推薦大家使用163、126郵箱，不太建議使用學校的郵箱。
（4）性別
一般來說，簡歷中都會附有求職者的證件照，性別信息，在此事就顯得畫蛇添足。但是再簡歷沒有照片的情況下，性別信息是簡歷中必不可少的信息，是對自己的“屬性”介紹。二是不同企業崗位需求對求職者的性別偏好各有不同，說清楚可以節省彼此的時間。三是避免叫錯稱謂而引起的尷尬。比如，有一個學生叫左浩，乍一聽名字很多人都會以為是個男生，但事實上，她是一位女生。有一次她投遞簡歷之后，收到了對方HR的來電，HR說：“您好，請問是左先生嗎？”左浩說：“emmm，不好意思，我是女生，很抱歉由于簡歷的忽略而使您誤會。”相信隔著電話，兩人都能夠感受到彼此的尷尬吧。
（5）年齡
在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，HR可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太老或是太年輕。一個21歲的大學畢業生會比22歲的更有優勢嗎？年齡可能會成為一個積極因素，但也可能成為一個消極因素，如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要再建立中提供年齡。如果你認為再簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上歲數即可，不需要提供具體的生日信息。
（6）政治面貌
一般來說，除非是國企或者是事業單位，不然不會對這個問題特別關心。但是如果你是共產黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為只有優秀的人才會在學校就被吸納進這些集體。當然，按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那就不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員呢？
有人認為國企和事業單位喜歡黨員，外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，也歡迎黨員的加入。比如美國安利公司的美方高管就曾說過，在他們公司當中，企業的黨組織可以幫助他們了解國家的方針政策，幫助解決企業內部的一些矛盾，并且他認為在企業起到先鋒模范作用的也大多是共產黨員。
（7）籍貫
如果用人單位對籍貫有特殊要求，那么符合要求的籍貫信息就會成為簡歷的加分項，如果企業對籍貫沒有特殊要求，t則該信息可以不在簡歷中呈現。對于HR來說，關注籍貫其實是擔心求職者是外地人，工作可能沒有穩定性，說不定哪天一不高興就“裸辭”回家了。
