1、簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容并非越多越好，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，請(qǐng)將你的簡(jiǎn)歷控制在一頁左右，如果你是跳槽的，務(wù)必要詳細(xì)講述自己的工作經(jīng)驗(yàn)，宜在兩頁左右。如果要面試英語相關(guān)的單位或崗位，也可以視情況準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷，如果自身英語水平并不高的，那就不要給面試官了，免得畫蛇添足。
什么樣的簡(jiǎn)歷是好？其實(shí)這個(gè)真的因人而異，只要不是那種藝術(shù)類的作品，還有初中式的表格類，其實(shí)都還是OK的。簡(jiǎn)歷的目的是讓面試官在最短的時(shí)間內(nèi)了解到求職者最全面的信息，所以把自己的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)要體現(xiàn)出來。當(dāng)然，假若自己不擅長(zhǎng)一些事，就揚(yáng)長(zhǎng)避短。最終決定你是否能被錄取還要看面試的整個(gè)過程，包括表達(dá)能力、溝通能力、邏輯能力、應(yīng)變能力及相關(guān)的態(tài)度。不同的崗位有著不一樣的要求，一個(gè)計(jì)算機(jī)相關(guān)的崗位和銷售崗當(dāng)然是截然不同的，求職者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出也需要綜合自己的智商和情商。事先了解該公司該崗位需要什么類型的人才，才會(huì)做到事半功倍。
2、面試官
絕對(duì)不要因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)你的態(tài)度而否認(rèn)自己或者洋洋得意。聽到過一個(gè)最奇葩的面試官（還是某知名企業(yè)）的做法，就是根據(jù)評(píng)測(cè)報(bào)告直接否認(rèn)求職者在某一行業(yè)某一崗位的潛在能力，這種做法是極不負(fù)責(zé)任的。應(yīng)屆畢業(yè)生初出茅廬，即使沒有該企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)，但是總有合適的地方。此處不留爺，爺自有去處。導(dǎo)致求職者在后來真的避開了這個(gè)崗位，理由是某知名企業(yè)的面試官說了不合適。當(dāng)然有奇葩的面試官也有奇葩的求職者，我遇到過一個(gè)在面試過程中，由于自己沒有任何特長(zhǎng)和成績(jī)，悲觀地度過了本科四年的女學(xué)生，在我們幾個(gè)面試官問了最基礎(chǔ)的幾個(gè)問題之后。沒有禮貌也沒有前奏地哭了起來，說自己是不是什么都不合適，沒有一家公司敢要她！作為面試官的角度，這種處境下是最尷尬的，我們只能盡最仁義的方式緩解氣氛。
前面也提到過，在陸陸續(xù)續(xù)的面試過程中，我其實(shí)并未佩服過遇到的面試官，他們的方式氣質(zhì)可能還達(dá)不到之前姐姐們的各方面。但這并不意味著就沒有更好的面試官了。近期碰到了一個(gè)公司的負(fù)責(zé)人，總有感覺她能把整個(gè)人看透，在繼鄭老師之后，這是我見過的第二個(gè)人了。用最簡(jiǎn)單的方式詮釋著工作的意義，沒有很復(fù)雜的術(shù)語，用最真實(shí)的語言進(jìn)行溝通。在選擇某職業(yè)的時(shí)候，是否明白了自己的定位，自己想要的生活方式，這些遠(yuǎn)比薪資工作環(huán)境更為重要。也許是閱歷使然，讓才疏學(xué)淺的我再次認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性。
3、求職者
作為求職者，自然在很多方面值得注意，禮儀：
不要太隨意，面試要有面試的樣子；
形象：
穿著稍微正式點(diǎn)，簡(jiǎn)單干凈，女生可以花點(diǎn)淡妝，切忌濃妝艷抹；
時(shí)間：
按時(shí)赴約，如有特殊情況也有提早告知；
體態(tài)：
請(qǐng)保持微笑，避免一驚一乍的動(dòng)作；
說話：
一定要婉轉(zhuǎn)，切勿心直口快，不經(jīng)大腦。
等等
