壹
錯(cuò)別字與語(yǔ)病
正如小編文前提到的第一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例一樣，如果在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字與語(yǔ)病的情況時(shí)，細(xì)心的HR是不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)的，特別是那種對(duì)文字要求很高或要求很細(xì)心的崗位。
要避免同類(lèi)情況的發(fā)生，可以學(xué)習(xí)同崗位的其他人的簡(jiǎn)歷（自己學(xué)會(huì)解決問(wèn)題），也可以邀請(qǐng)朋友幫忙檢查（學(xué)會(huì)協(xié)同解決問(wèn)題）！
貳
“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷
“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷是目前職場(chǎng)比較普遍的現(xiàn)象，很多人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生那一份簡(jiǎn)歷就出來(lái)“打天下”了。
在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，幾乎每一個(gè)人都是“多面手”，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人多從事過(guò)不同的行業(yè)或完全不同的崗位他們完全可以根據(jù)目標(biāo)崗位設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷，除了最基本的個(gè)人信息（姓名、年齡、學(xué)歷等）之外，在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的所有東西都是可以調(diào)整的。它需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對(duì)性的修改，把自己的專(zhuān)業(yè)技能/職業(yè)技能、從事這個(gè)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)都表達(dá)出來(lái)。
叁
沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃
在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)，經(jīng)常和求職者面對(duì)面，當(dāng)我問(wèn)起求職者的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，很多人會(huì)愣一下，然后說(shuō)：“還沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，就看看自己能在這個(gè)崗位能干點(diǎn)啥”。
同樣的情況在在線投遞時(shí)也很普遍，不少人對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃。所謂求職，就是為了混口飯吃，不求未來(lái)、不看遠(yuǎn)方，簡(jiǎn)歷胡亂投放，不負(fù)責(zé)任，這樣在第一時(shí)間就會(huì)被HR刪除。比如用人單位招聘的日語(yǔ)老師，你連五十音圖都讀不全就去投遞簡(jiǎn)歷，搞啥！
肆
重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷
有一部分求職者，一個(gè)簡(jiǎn)歷投出去兩天了，該公司的HR沒(méi)給回應(yīng)，于是再投一封。又過(guò)了兩天還沒(méi)反應(yīng)，再來(lái)一發(fā)……或許你只是想表達(dá)自己對(duì)這個(gè)職位非常有興趣，但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì)讓HR產(chǎn)生逆反心理，反而會(huì)給你設(shè)限。
一般來(lái)說(shuō)，同一個(gè)職位就算非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩次，中間間隔至少一周以上。而且，到了第二次投遞的時(shí)候，你最好能夠說(shuō)明為什么你要第二次投遞，再次強(qiáng)調(diào)你的求職愿望和專(zhuān)業(yè)度，這樣會(huì)非常有誠(chéng)意。
伍
異地或遠(yuǎn)距工作請(qǐng)謹(jǐn)慎
這里的異地或遠(yuǎn)距工作不單指跨城市，同城市通勤時(shí)間（家庭住所到公司雙向交通所花費(fèi)的時(shí)間）太長(zhǎng)也算。
第一種情況（跨城市）：不少人想去某城市發(fā)展，很多情況下人還沒(méi)到，但簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞過(guò)去了。這在大城市里其實(shí)是很常見(jiàn)的，如果企業(yè)認(rèn)可你，決定約你面試，結(jié)果你告訴HR：我要下個(gè)月才能過(guò)來(lái)，HR該怎么回答你好呢？人家會(huì)為了你把這個(gè)職位空一個(gè)月出來(lái)嗎？就算你能很快到場(chǎng)，你又禁得起二面、三面的折騰嗎？考慮到這些因素，HR可能會(huì)直接放棄你。所以，我們建議想去外地發(fā)展的求職者不要提前太久投遞簡(jiǎn)歷，大概一周就差不多了，否則不光給自己找麻煩，也讓HR很為難。
第二種情況（同城市）：雖然現(xiàn)在交通很發(fā)達(dá)，很多人還能開(kāi)著私家車(chē)上下班。但是，不論是在交通擁堵的大城市里，還是在交通不便的三四線或更偏遠(yuǎn)的城市中，同一個(gè)城市依然會(huì)有因“距離太遠(yuǎn)”“上下班時(shí)間太長(zhǎng)”而很快離職的情況發(fā)生。也因?yàn)檫@個(gè)因素，很多HR在面試前會(huì)充分調(diào)查/咨詢(xún)你通勤時(shí)間的情況，如果你因?yàn)榧庇谡夜ぷ鳜F(xiàn)在覺(jué)得能接受，但是交通存在較大困擾的情況下，HR擔(dān)心你后期通勤壓力（一個(gè)月偶爾遲到幾次，要扣錢(qián)的）也可能直接放棄你。
陸
切忌“陌拜”招聘單位
面對(duì)不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登門(mén)拜訪的求職者很可能會(huì)影響HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能專(zhuān)門(mén)為你的面試而打亂日程，你說(shuō)你大老遠(yuǎn)過(guò)來(lái)，人家是見(jiàn)還是不見(jiàn)呢？登門(mén)拜訪，然后感動(dòng)老板的劇情通常只會(huì)在影視劇里出現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)中，這種做法幾乎是給自己判了死刑。
年輕人可以有闖勁，但不能太魯莽，如果你實(shí)在著急，可以通過(guò)先微信公眾號(hào)留言或發(fā)送電子郵件，后電話(huà)的方式和HR取得聯(lián)系，HR在認(rèn)為符合崗位需求后有邀約的情況下，會(huì)安排時(shí)間與你面試。
