做好簡歷，這些錯誤不要犯：
一把鑰匙一把鎖，切忌盲目海投
雙向奔赴才有意義，求職是雙向選擇，不同的公司、同一公司內部的不同職位，其要求是千差萬別的。現代社會是建立在分工之上，沒有人能覆蓋全領域，也沒有任何一個部門能不依賴同其他職能部門的合作，過度泛化的簡歷即讓HR摸不到頭腦，又傳達著“這人抓不清工作重點”的負面信息，等待它的只有郵箱廢紙簍里的自動刪除。
成年人的潛規則是：用數字說話
上學的這些年多少都和學術打過交道，你肯定不止一次地感慨“說人話”。那么，對于社會人來說，理解起來最順暢的人話就是數據。一萬個試圖強調你熱心善良的形容詞，不如告訴HR自己日均扶20位老奶奶過馬路。
經歷造假，百害而無一利
步入社會才會知道，誠信是一個人最大的財富，人的德行不是隨口說說的空話，世界上有個東西叫征信記錄，HR之間也流傳一個東西叫避雷群，打擊說謊者這一主題，能讓HR們暫時拋開門戶之見、互通有無。因此，失敗的表現無所謂，大不了拍拍屁股從頭再來，若是經歷造假被看出端倪，那損失將會是不可逆的。
做好簡歷的幾個維度
針對特化
針對特化簡歷的重要性在上文已經提到，這里不多贅述，主要提供具體的操作手段：
1
選擇目標崗位
2
搜索與之相近的崗位/搜索不同公司的同一崗位
3
進行對比，得出：該崗位的特性/該公司的特性
4
玩命回憶過往經歷，力求與上述兩種特性貼合
簡歷是鑰匙，要用正確的鑰匙去開正確的鎖頭，否則在怎么努力也是徒勞無功。
揚長避短
1
在校成績：若成績優異，驕傲的寫上/若成績欠佳，盡量呈現專業年級排名、特色優異課程
2
專業對口：若專業不對口，盡量羅列與崗位相關的實踐經歷
3
實踐經歷：若無實踐經歷，也不要忽視校內項目和課堂實踐
