做好簡歷,這些錯誤不要犯:
一把鑰匙一把鎖,切忌盲目海投
雙向奔赴才有意義,求職是雙向選擇,不同的公司、同一公司內部的不同職位,其要求是千差萬別的。現代社會是建立在分工之上,沒有人能覆蓋全領域,也沒有任何一個部門能不依賴同其他職能部門的合作,過度泛化的簡歷即讓HR摸不到頭腦,又傳達著“這人抓不清工作重點”的負面信息,等待它的只有郵箱廢紙簍里的自動刪除。
成年人的潛規則是:用數字說話
上學的這些年多少都和學術打過交道,你肯定不止一次地感慨“說人話”。那么,對于社會人來說,理解起來最順暢的人話就是數據。一萬個試圖強調你熱心善良的形容詞,不如告訴HR自己日均扶20位老奶奶過馬路。
經歷造假,百害而無一利
步入社會才會知道,誠信是一個人最大的財富,人的德行不是隨口說說的空話,世界上有個東西叫征信記錄,HR之間也流傳一個東西叫避雷群,打擊說謊者這一主題,能讓HR們暫時拋開門戶之見、互通有無。因此,失敗的表現無所謂,大不了拍拍屁股從頭再來,若是經歷造假被看出端倪,那損失將會是不可逆的。
做好簡歷的幾個維度
針對特化
針對特化簡歷的重要性在上文已經提到,這里不多贅述,主要提供具體的操作手段:
1
選擇目標崗位
2
搜索與之相近的崗位/搜索不同公司的同一崗位
3
進行對比,得出:該崗位的特性/該公司的特性
4
玩命回憶過往經歷,力求與上述兩種特性貼合
簡歷是鑰匙,要用正確的鑰匙去開正確的鎖頭,否則在怎么努力也是徒勞無功。
揚長避短
1
在校成績:若成績優異,驕傲的寫上/若成績欠佳,盡量呈現專業年級排名、特色優異課程
2
專業對口:若專業不對口,盡量羅列與崗位相關的實踐經歷
3
實踐經歷:若無實踐經歷,也不要忽視校內項目和課堂實踐




