01
準備想問的問題
在面試官聊完自己想聊的話后,都會問一句:“還有什么問題要問的嗎?”
這時候,你提的問題既不能太隨意,也不能太復雜,最好切合當下,比如說:“貴公司在員工試用期時會繳納五險一金嗎”等等。
問題最好別超過3個,問太多顯得你有很多顧慮,不問,也會讓人覺得你對公司或崗位沒興趣。
02
準備時刻更新簡歷
簡歷的重要性自然不用多說,但我想說的是,簡歷制定好后,并不代表后面不可再修改。
每當面試一家公司,事后我都會回顧整個面試內(nèi)容,把簡歷上容易引起疑惑或給對方造成誤解的地方,一一刪改;
哪些地方需要詳說,哪些地方需要略寫,哪些內(nèi)容與應(yīng)聘的崗位毫無關(guān)系,甚至有些出入,也都會一一調(diào)整。
如果你應(yīng)聘的崗位不止1種,很有必要制作幾份版本不同的簡歷,這樣的針對性會比較強。
所以個人建議,每次打印簡歷時最好只打印1-2份,面試完再根據(jù)情況優(yōu)化,然后再打印新簡歷。
補充一點,簡歷上的文字可以盡量風趣,比如我在介紹目前的狀態(tài)時,寫了一句“已離職可隨時到崗的單身狗”,立馬就把面試官給逗樂了,至少留下了印象。
03
準備好的心態(tài)
工作是一份雙向選擇的結(jié)果,你在面試多家公司之時,每家公司也在挑選自己最鐘意的簡歷,所以,放好心態(tài)也很重要。




