提前做好這些事，你的面試便成功了一半
01
準備想問的問題
在面試官聊完自己想聊的話后，都會問一句：“還有什么問題要問的嗎？”
這時候，你提的問題既不能太隨意，也不能太復雜，最好切合當下，比如說：“貴公司在員工試用期時會繳納五險一金嗎”等等。
問題最好別超過3個，問太多顯得你有很多顧慮，不問，也會讓人覺得你對公司或崗位沒興趣。
02
準備時刻更新簡歷
簡歷的重要性自然不用多說，但我想說的是，簡歷制定好后，并不代表后面不可再修改。
每當面試一家公司，事后我都會回顧整個面試內(nèi)容，把簡歷上容易引起疑惑或給對方造成誤解的地方，一一刪改；
哪些地方需要詳說，哪些地方需要略寫，哪些內(nèi)容與應(yīng)聘的崗位毫無關(guān)系，甚至有些出入，也都會一一調(diào)整。
如果你應(yīng)聘的崗位不止1種，很有必要制作幾份版本不同的簡歷，這樣的針對性會比較強。
所以個人建議，每次打印簡歷時最好只打印1-2份，面試完再根據(jù)情況優(yōu)化，然后再打印新簡歷。
補充一點，簡歷上的文字可以盡量風趣，比如我在介紹目前的狀態(tài)時，寫了一句“已離職可隨時到崗的單身狗”，立馬就把面試官給逗樂了，至少留下了印象。
03
準備好的心態(tài)
工作是一份雙向選擇的結(jié)果，你在面試多家公司之時，每家公司也在挑選自己最鐘意的簡歷，所以，放好心態(tài)也很重要。
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面試的時候要“看臉”，你別不信！
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高手應(yīng)聘
