我們收集了一些你一定要避免的雷區，和可供你參考的資料，希望能為你的面試，助攻一把。
HR眼中的“必掛”簡歷7宗罪
01
海投&應聘崗位和簡歷求職意向不符舉個例子，比如來應聘活動運營，但簡歷的求職意向和實習經歷都跟活動運營不符，很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不走心。
另外，還有同學應聘用戶運營崗，但在郵件正文中的自我介紹中，寫的卻是：“想申請手游產品助理實習生職位”。
你猜HR看到這樣的信息會不會打開你的簡歷？所以與其海投后干等HR的回復，不如靜下心來，把簡歷細心改好。
02
過于彰顯個性的簡歷照片在簡歷照片欄放動漫頭像和萌寵的你，真的是想求職嗎？
你可以不顏值尤佳，但請在照片上認真對待，藍底證件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易給HR造成很消極的印象。
如果你實在沒有合適的證件照，又覺得拍出來的照片不太好，記住這一點：不能為自己加分的照片，就別放了。
03
不仔細的命名格式不寫崗位、不寫名字、崗位名寫錯........這樣的簡歷附件，真的很難讓HR們有打開的欲望，畢竟連簡歷命名都如此隨意，HR們可能會認為你缺乏規范整理的能力和認真對待求職的態度。
你說還有多大概率，能獲得面試機會呢？
04
自我評價以素質為主如果你是剛畢業的學生這樣的評價還尚可理解，但我們的理解并不代表用人單位的接受。
用人單位更關注的，是你的優勢在哪里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？
所以，空話廢話的自我評價就少一點吧，我們還需要多思考從自身出發如實填寫。
05
把經驗描述成工作流程如果有機會，你可以跟身邊負責篩選簡歷的HR小哥哥姐姐們聊聊，你會發現：實習經歷這一項，十個人里有八個是這么寫的，這根本不叫你的經驗，這只是你崗位上的工作流程，這些你不用寫別人也知道，故此它根本沒有什么作用。
想要讓HR們認可你過往的經歷并眼前一亮？做一些量化處理必不可少。
06
整體無亮點，且求職意向不明顯
如果上述你的簡歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡歷沒有任何亮點！
但比沒亮點更可怕的是你的簡歷上都沒有明確的求職方向，一個人簡歷最失敗的地方就是要讓對方分析判斷你究竟適合做什么？別人根本沒有那個時間！
07
毫無關聯的個人經歷跨行業求職很正常也很普遍，學技術想求職產品也完全OK。
但是求職運營之前麻煩看下JD要求，簡歷里大段的技術相關經歷，跟產品是沒有關系的呀，想要求職產品崗，你的經歷對求職的支持性在哪里？你讓我錄取的優勢和決心又在哪里？
每一個求職中的同學，在投簡歷前，都應該把崗位要求和資格看清楚，在根據JD去有針對性的修改內容和自己過往經歷，用自己的經歷去匹配崗位的需求，修改簡歷。
不是所有的經歷都適合寫在簡歷上，清晰的關鍵詞描述個人經歷，不要讓HR去猜你合不合適，否則結果一定是不合適。
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