很多畢業生都在納悶，為啥我這么優秀，應聘卻屢戰屢敗？
其實原因很簡單，但HR一般不會告訴你。因為，這些原因，正是HR高效淘汰不合格人選的秘密武器。什么叫高效？就是又快又準。
很多人去應聘，把注意力放在衣著、發型、PPT、演講上。這些當然很重要。但一個人的真實素質，往往體現在你不在意的那些細節上。
你用這些細節拼命提醒HR：我！不！靠！譜！
舉個栗子。
你接到HR電話：公司將發郵件通知您面試時間地點，請關注郵件，收到后回復。
是不是很簡單？是不是不會出問題？
但事實是，一點小事，也會搞出很多奇葩。
奇葩一，猜猜我是誰？
大多數應聘者的郵箱名與其本人名字無關，有的甚至用火星文。好吧，這是個人喜好，不算槽點。蛋是，你回復要應聘，倒是落個款啊。不然，誰知道你是誰？
于是，HR只好拿應聘人登記表一個一個核對。
于是，同樣回復來應聘的人，郵件需要核對才知道你是誰的，先減了分。
奇葩二，給你一個驚喜
通知是提前七八天發的，但一部分人到了面試頭一天才回復。甚至下午兩點面試，當天中午才回復：我要來應聘啦。驚喜不驚喜，意外不意外？
這么多應聘人，HR不需要安排么？你來個突然襲擊，HR只好措手不及地給你減分了。
奇葩三，臨時放鴿子
回復要來應聘，HR這邊都安排好了，然鵝到面試那天，你說臨時有事來不了了。
好吧，恭喜你，直接把自己加入了黑名單，以后也別來了。
奇葩四，時間都去哪了
我們也知道北京很堵，但你也該知道啊，連打個提前量保證自己準時都做不到，能指望你在崗位上做什么？
奇葩五，銷魂三問
入門級：歪，我要來面試，你們公司在哪，坐幾路車過去？
大哥，你是認真的么，時間地點通知郵件里都有啊，再說公司網站都不看看就來應聘，真不怕落到傳銷組織手里？連地圖導航都不會用，公司是有多大膽敢把一攤業務交給你？
進階級：包吃包住嗎？有食堂嗎？能正點下班嗎？周六日休息嗎？有班車嗎？
大妹子你是應聘小吃鋪服務員嗎？
骨灰級：
HR：張三先生您好，我是××公司HR，通知您面試事宜。
張三：什么××公司？干啥的？
張大爺，您的簡歷是機器人隨機投的么，投簡歷都不看公司名稱的么？
關于招聘的奇葩事，數不勝數，吐不勝吐。比如，介紹自己就是一堆流水賬，重點不突出，多數內容與目標職位要求關系不大，自己優勢在哪全靠HR來猜，等等。篇幅關系就不展開了。
其實，公司招人，最重要的是找靠譜的人、能共事的人、溝通順暢的人。確認你是這樣的人并不容易。但辨別你不是這樣的人，往往相當容易。
