勞務合同與勞動合同之間看似差不多，但實際上這二者之間是有區(qū)別的。我們在簽訂相對應的合同時要明白具體這兩種合同之間的區(qū)別才行。歐達重慶人才市場今天主要來給大家普及下有關勞務合同的那些特征。
1、 主體的廣泛性和平等性。
勞動合同的主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民與法人組織之間簽署。通常，它沒有特別限制，具有廣泛性，雙方完全遵守市場規(guī)則并具有同等地位。簽訂合同時，雙方應按照合同法的公平原則進行。
2、 合同的特殊性。
勞務合同的主體是一方向另一方提供的活勞動，即勞務，這是一種行為。勞務合同是以勞動為支付對象的合同，但每項具體勞務合同的目標對勞動行為有不同的要求，或者側重于勞務本身，即勞動過程，如運輸合同;或勞動法的結果是提供勞務部門完成的勞動成果，如簽訂合同。
3、 內容的隨意性。
除法律的強制性規(guī)定外，合同當事人可以完全確定合同內容和相應條款的自由意愿，并規(guī)定勞務的使用，以及兩者的利益。內容可以屬于生產或工作的專業(yè)方面。需求也可以屬于家庭生活。雙方簽訂的合同應按照合同法的自愿原則進行。
4、 合同是雙務合同，非要式合同。
在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞務服務，另一方必須為提供勞務的一方支付相應的勞務。因此，勞務合同是雙務合同。大多數勞務合同都是非必要的合同，除非法律有特殊規(guī)定。
