“金三銀四”馬上就要來了，我們來聊聊面試中一個至關重要的問題：面試中如何講離職原因，才能滴水不漏，四平八穩，讓面試官滿意之余，最好還能給由衷的產生贊同感？
這里有一個大前提，很多小伙伴在面試的時候總是忽略：面試官和求職者的地位是等同的。面試官并不比求職者高一等。我們在回答面試問題時，思考的不僅是“怎么回答能讓面試官滿意”，也要想想“讓我離開上家的那檔子破事，下家也有這坑嗎”。
你明明是因為前一家公司996折騰到生病才離職的，面試時候不說，新東家老板說：晚上10點就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格。
你這不是剛出虎口，又入狼窩嘛。
很多小伙伴在面試中放棄自己的想法觀點和個性，照抄面經，一味迎合雇主，因為他們認為面試中的任務就是要“正確回答”每一個問題，保證拿到offer。
面試的目的不該是為了offer。單純取悅面試官，并非面試中應該持有的態度。提問離職原因，幾乎是面試必備題，想要回答好這個問題，你需要了解，面試官提問背后的原因是什么。
為什么要問離職原因？
專業的面試官不會問毫無意義的問題。面試就一個小時，需要把問題留給最重要的內容。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：
Can you do the job?這活你能干嗎？
Will you love the job?這活你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？
而提問離職原因，可以同時考察后兩個問題的回答。
其實第一個問題，理論上說也能考察——
如果候選人是因為能力不足被辭退的話，第一個問題的答案就有了。
然而，我們得面對現實，提問離職原因至今，我就沒見過回答“我能力有限所以不得不離開”的候選人。
那么第二個問題呢？
更多時候，候選人會換一種更體面的說法：原公司我做的是XXX工作，我更喜歡XXX方面的工作內容。
或者是工作方式無法接受：原公司搞996工作制，不太適應這種工作方式。或者是職業規劃不符合：我業績好期望晉升，但原公司得不到機會。
根據你的回答，面試官就會思考：我提供的崗位，這個候選人會喜歡嗎?其中的工作內容，候選人接受嗎?我們公司的工作方式，候選人OK嗎?我們公司能提供晉升機會給候選人嗎?
如果面試官發現，在某一點上他們能夠吸引你加入，他可能就會特意提及，比如：
我們公司不要求996，可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間，不要求打卡。你放心。
如果他發現自己公司滿足不了你的需求，可能就會把你篩掉。被篩掉不是壞事，這比你進了公司后發現上當罵娘再接著投簡歷跳槽，要好很多。對雙方都是好事。
而第三個問題則更為重要。
如果候選人在介紹離職理由時提到了人際關系，那么面試官也會很關注。領導作風比較強勢；領導不愿意授權，事無巨細親自過問；團隊成員普遍年紀偏大，缺乏共同語言。
無論你提到了什么，面試官首先想到的不是與你一起同仇敵愾，diss你的前東家；而是在想：
我的公司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
面試官不希望招進來的人很快就因為不滿意離開，所以盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
當然，對求職者來說，言多必失。
如果你對公司的抱怨太多，也會讓面試官思考一個新的問題：到底是這人不行，還是他老東家不行。
回答離職原因的三大原則
馬云說過：員工離職，要么是錢，給少了；要么是心，委屈了。
對于職場人來說，這背后真正的原因，我們應該和面試官坦誠分享嗎？
1.坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：坦誠告知離職原因。
但也不意味著，啥都能說：《老友記》里有一段Phoebe面試的劇情。Phoebe的回答（“他們認為我是妓女”）就太實誠了。
還好這也只存在于電視劇中。
如開篇所說，坦誠告知對雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費時間和精力。
再次強調，面試的目的是找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你為什么要去呢？
如果你希望在短期內獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發現不對頭你還是會走的。
如果你希望找一個愿意授權你的領導，而新領導依然是事無巨細，完全不放手的風格，你何必跳槽呢？
2.個人角度出發，陳述事實
從個人角度去談，專注于陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
對比一下：
1）我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬
2）老板很小氣，制度也比較混亂，不愿給員工漲薪，這幾年都沒正經漲過
從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。沒準面試官誘導兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是你知道嗎？大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：今天diss老東家，明天就會噴我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什么發展機會，多談新東家提供的良好機會。
3.學會表揚老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。
非要提老東家的話，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。你在這家公司服務了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。
面試時，大肆抨擊老東家不是明智之舉。畢竟你還在這家公司，雙方是一條繩子上的，它爛，你也好不到哪里去。我們要展現給新東家的形象，應該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。
如果給錢太少，可以感謝培訓機會多；
如果老板刻薄，可以懷念團隊氛圍好；
須知，當我們說公司好的時候，有時候恰恰體現我們個人的好（借表揚別人，做自我表揚）。
舉個例子：
我的職業發展規劃是XXX，在現在公司沒有這個機會。所以我希望看看外面機會，我們團隊氛圍非常好，還是挺舍不得的。
這就幫助面試官找到了第三個問題的回答——
我過往和同事們的合作很好，關系也很不錯。加入貴司團隊合作上不是問題。
知己知彼 百戰不殆
除了以上三個原則，還有一個問題是新東家在面試時很偏愛的。
離職可能是自己想走，可能是公司不重視，但更加可能的，是新東家的吸引力太強。
這個問題換一種說法是：你為什么希望加入我們公司？那么，如何去點（chui）評（peng）新東家，你會嗎？
當我們去面試的時候，絕大多數職場人，處于觀望狀態。
公司還行，已經習慣公司的氛圍，但在某些細節方面有所不滿，如，晉升前景似乎并不明朗。
如果有好的崗位和機會（如薪資漲幅或清晰的晉升路線），還是愿意在市場上看看機會。
職場人需要把握好平衡，不要讓人感覺挖不動你，不想浪費時間；也不要讓人感覺你急著跑路，顯得太饑渴。
最好的方式是先表揚老東家，再進一步表揚新東家。
在寫作手法上，這叫做正面襯托。
《天龍八部》里寫掃地僧就是這個套路。
喬峰如何英雄，慕容復如何能打；哇，兩位爹更能打；我勒個去，這么多能打的，都干不過掃地神僧。
結果這么一正面襯托，掃地僧被很多人認為是金庸小說里的第一高手。
跑題了，拉回來。
反襯需要貶低老東家，這種行為太low，而且有負面作用。
而正面襯托，效果很好。畢竟所有人都是愛聽表揚的嘛。同時展現出你對這個崗位的興趣（回答Doyou love the job問題）。
但表揚也是門藝術。你去夸馬云英俊，劉強東不近女色，多半是要被亂棍打出的。
怎么能夸到點子上？當然是在面試之前要做足功課，對面試的公司和崗位有充分的了解。
公司的優勢和特點是什么？崗位的設立對你的吸引力在哪里？
這些夸獎（吹捧）雖然是好聽話，但也是你自己認真了解對方公司后分析得出真實看法，會進一步贏得對方的好感。這是一個面試前認真做功課的候選人，看來他對我們公司提供的機會，看得很重。
寫在最后
總的來講，離職原因是一個很重要的面試問題。不僅對于面試官來說如此，對于求職的職場人來說，這個問題同樣重要。
誠懇陳述事實，不發泄情緒
多從個人職業規劃出發談問題
學會欣賞老東家和新東家的優點
這不僅會讓我們的面試更順利，避免掉進潛在的坑，也會讓我們未來的職業發展更加順利。
