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前兩天，表哥來(lái)我工作的城市出差，一塊吃飯的時(shí)候，聊了很多之前從未聊過(guò)的話題。
原來(lái)別人眼里一直優(yōu)秀的他，也曾那么沮喪、頹廢過(guò)。
表哥從小就是“別人家的孩子”，學(xué)習(xí)成績(jī)好，人有主見(jiàn)，又大方，高考更是以學(xué)校前十的成績(jī)考進(jìn)了重點(diǎn)大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后也很順利的找到了一份國(guó)企的工作，但是沒(méi)想到這只是噩夢(mèng)的開(kāi)始。
工作之后一直不順心，過(guò)了半年甚至開(kāi)始出現(xiàn)抑郁的癥狀，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，為什么別人就是看不到；工作從來(lái)都是做到最好，認(rèn)真負(fù)責(zé)，到最后升職的卻是不如自己的人。
他不知道問(wèn)題到底出在哪里，也不知道怎么去改善。
他曾獨(dú)自抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公，抱怨遇不見(jiàn)伯樂(lè)，想逃離，但沒(méi)有足夠的人脈支撐，沒(méi)有過(guò)硬的家底，怎么逃？
就這樣抑郁了半年，他覺(jué)得不能再這樣下去，已經(jīng)快要不認(rèn)識(shí)自己了！
一份工作而已，不能讓它把人毀了，人生理應(yīng)有更多的追求。
既然工作不好跳，那就逃回學(xué)校吧，于是他重新加入了考研大軍的行列，最后也如愿考上了心儀的學(xué)校，畢業(yè)后導(dǎo)師給他推薦去了另外一家國(guó)企，福利待遇都很好。表哥今年剛好30歲，正打算申請(qǐng)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，有了幾年的工作積累，又剛好是奮發(fā)圖強(qiáng)的年紀(jì)，怎么就不能拼一拼？
30歲而已，工作了才幾年，后面還有更漫長(zhǎng)的歲月，用幾年的時(shí)間找到自己想要的職業(yè)追求，用剩下的30年去實(shí)現(xiàn)，這有什么不可以？
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但現(xiàn)實(shí)是職場(chǎng)中并沒(méi)有那么多樂(lè)觀的人！
現(xiàn)在的中小企業(yè)壽命普遍較短，所以必然會(huì)導(dǎo)致大量30多歲的人出去找工作。
在這種職場(chǎng)大環(huán)境下，很多人30歲就開(kāi)始焦慮要面臨的職場(chǎng)危機(jī)，35歲的時(shí)候更是人心惶惶。
最近“職場(chǎng)清退35歲以上基層員工”的話題，刷爆了各大平臺(tái)，看到很多人留言說(shuō)，看完心里不免會(huì)擔(dān)心那個(gè)總會(huì)到來(lái)的35歲，會(huì)試想幾年后的自己會(huì)混到哪個(gè)程度，要是還在做基礎(chǔ)工作得不到認(rèn)可，又要怎么辦，難道人生就這樣被否定了？人生的意義又何在？
我愿意相信，這個(gè)話題是被夸大了，不然25歲就要承擔(dān)起后面幾十年的所有壓力，我怕自己會(huì)垮掉。
不出意外的話，以現(xiàn)在的生活跟醫(yī)療水平，大多數(shù)人都能活到70歲，如果35歲工作得不到認(rèn)可，被職場(chǎng)清退，又要拿什么度過(guò)這剩下的35年！
我不敢多想，再想下去，我怕自己會(huì)越來(lái)越焦慮。
20多歲的年紀(jì)，就該對(duì)生活充滿熱情，對(duì)未來(lái)抱有無(wú)限生機(jī)，每天努力工作，做好自己。我不想每天睜開(kāi)眼就是擔(dān)心未來(lái)，不想讓自己的生活充滿壓抑。
所以今天重新審視了“職場(chǎng)年齡杠桿”這個(gè)話題，并且對(duì)其充滿懷疑。
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先來(lái)算一筆賬，按照正常的步驟，國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)應(yīng)該是在22歲，再加上留級(jí)、復(fù)讀的情況，本科生出來(lái)工作普遍在22-25歲；以此類(lèi)推，碩士生出來(lái)工作普遍在25-28歲；博士算四年制，出來(lái)工作普遍是在29-32歲。此外，對(duì)于奮戰(zhàn)了好幾年才考上研究生的人，工作時(shí)年齡就更大了。
職場(chǎng)人，絕大多數(shù)都接受過(guò)高等教育，步入職場(chǎng)的時(shí)間也較晚，所以傳統(tǒng)的“三十而立”的概念，在現(xiàn)代很難行得通。
應(yīng)試教育背景下，國(guó)人普遍對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相對(duì)滯后，很多人是在工作以后才開(kāi)始對(duì)職業(yè)有了概念，并開(kāi)始自己的職業(yè)探索之旅，工作幾年之后才發(fā)現(xiàn)自己真正的職業(yè)興趣所在，而這個(gè)時(shí)候剛好30來(lái)歲，你說(shuō)要怎么辦？
之前看過(guò)很多關(guān)于家庭的文章，有人討論：如果結(jié)婚以后才遇到真愛(ài)，要怎么辦？
小編是不知道怎么辦，而這個(gè)無(wú)解題放在對(duì)職業(yè)的選擇上，同樣受用。
很少有人能在工作的前兩年，就給自己的職業(yè)生涯有了清晰明確的定位，更多的人工作5年之后，仍在迷茫。
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職場(chǎng)中的年齡歧視真的有那么嚴(yán)重？
小編認(rèn)識(shí)很多HR，也有跟他們聊過(guò)這個(gè)話題，但是得到的回復(fù)，真相并沒(méi)有那么恐怖。
HR只是遵從公司用人部門(mén)的需求尋求匹配的人才而已。遇到年齡偏大的優(yōu)秀求職者，專(zhuān)業(yè)能力突出，也會(huì)極力推薦給復(fù)試官，并非是戴著有色眼鏡去歧視那些所謂的高齡求職者。
而且過(guò)了30歲的求職者已經(jīng)具備了一定的人生閱歷和工作經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自我的認(rèn)知已經(jīng)比較清晰，面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力和發(fā)展壓力，在工作中將表現(xiàn)出更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。
只是很多公司選人會(huì)有薪資預(yù)算，老板給出來(lái)的薪資，沒(méi)辦法吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，所以直接干脆選年輕人。
所以對(duì)于一個(gè)30多歲的職人，有了一定的工作積累，能力強(qiáng)，薪資要求高，再在一些崗位上跟年輕人競(jìng)爭(zhēng)就不明智了。
小編這里也給大家總結(jié)了幾條建議：
1.清楚自己的能力和優(yōu)劣勢(shì)，做好自己的職業(yè)選擇
盡可能選擇自己能發(fā)揮的工種，要是自己從來(lái)沒(méi)了解過(guò)人力資源行業(yè)，就不要去投簡(jiǎn)歷給HR說(shuō)要應(yīng)聘招聘專(zhuān)員，當(dāng)然了，這條放在其他行業(yè)同樣受用。
2.擴(kuò)寬自己的職業(yè)寬度，“換行不換崗位，換崗不換行”
保持自己職業(yè)發(fā)展軌跡是連續(xù)的，能力與自身成長(zhǎng)是不間斷的，保證自己的工作能力與閱歷是可以傳遞到下一份工作，并且能給下一份工作帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，鉆研一個(gè)行業(yè)或崗位，多年以后成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家，還怕被清退？
在工作這件事上，不關(guān)乎年齡，我們永遠(yuǎn)尊重那些努力認(rèn)真的人，并且相信他們終有回報(bào)，正如相信我們自己一樣。
所以“職場(chǎng)年齡杠桿”，究竟是有理有據(jù)還是荒誕不羈？30多歲的人，芳華正茂正在努力的年紀(jì)，何必要承受這樣的壓抑~
