法定假日加班費如何算？國慶7天加班費抵平時17天日薪
國慶7天加班費抵平時17天日薪
本報訊(記者 代麗麗)國慶假期，有些勞動者在假日期間堅守崗位，勞動法規對加班者的權益有著充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。
今年國慶節放假安排為：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實際上，這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調休時間。根據《北京市工資支付規定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于最低工資標準。
舉例來說，比如職工王某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。
如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。
這樣算來，如果一名職工在國慶這7天一直按照正常工作時間加班，一天不休的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當于17天的日工資。
通常情況下，一些單位會在節日期間給員工發紅包或過節費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。
來源：北京日報
本報訊(記者 代麗麗)國慶假期，有些勞動者在假日期間堅守崗位，勞動法規對加班者的權益有著充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。
今年國慶節放假安排為：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實際上，這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調休時間。根據《北京市工資支付規定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于最低工資標準。
舉例來說，比如職工王某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。
如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。
這樣算來，如果一名職工在國慶這7天一直按照正常工作時間加班，一天不休的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當于17天的日工資。
通常情況下，一些單位會在節日期間給員工發紅包或過節費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。
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