投出去的簡歷為什么總沒有回復(fù)？
遠創(chuàng)人才網(wǎng)，專注合肥政府崗位招聘，合肥好工作，認準18jobs。
在求職上，最打擊人的就是——投出去的簡歷石沉大海，連個面試通知都沒有。簡歷沒回復(fù)，問題到底出在哪里？是自己不夠強大？還是自己的簡歷不夠強大？
1、投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。
對策：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。
2、只投大公司和熱門職位。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。
對策：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業(yè)實力還是很強的，而且很需要人。
3、認為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂HR網(wǎng)友反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定）
對策：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
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4、“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。
對策：遇上心儀崗位，可以隔一段日子再次投遞。
5、簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會在第一時間被淘汰。
對策：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來，在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧！
6、畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價位，也會導(dǎo)致你的簡歷被打入“冷宮”。
對策：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會后再談。
在求職上，最打擊人的就是——投出去的簡歷石沉大海，連個面試通知都沒有。簡歷沒回復(fù)，問題到底出在哪里？是自己不夠強大？還是自己的簡歷不夠強大？
1、投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。
對策：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。
2、只投大公司和熱門職位。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。
對策：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業(yè)實力還是很強的，而且很需要人。
3、認為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂HR網(wǎng)友反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定）
對策：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
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4、“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。
對策：遇上心儀崗位，可以隔一段日子再次投遞。
5、簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會在第一時間被淘汰。
對策：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來，在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧！
6、畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價位，也會導(dǎo)致你的簡歷被打入“冷宮”。
對策：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會后再談。
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面試防騙兩三招
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你的簡歷是這樣被“一輪游”
