面試兩天沒(méi)結(jié)果，要不要去問(wèn)？
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面試結(jié)果兩天沒(méi)出來(lái)，自己是否該主動(dòng)去問(wèn)？
既然面試結(jié)果需要三天才出來(lái)，不必急于追問(wèn)結(jié)果，因?yàn)槠陂gHR要考量多位候選人。如果三天后還沒(méi)收到通知，可以打電話詢問(wèn)面試的結(jié)果。致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
最后，問(wèn)一次便足夠了！不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
面試結(jié)果兩天沒(méi)出來(lái)，自己是否該主動(dòng)去問(wèn)？
既然面試結(jié)果需要三天才出來(lái)，不必急于追問(wèn)結(jié)果，因?yàn)槠陂gHR要考量多位候選人。如果三天后還沒(méi)收到通知，可以打電話詢問(wèn)面試的結(jié)果。致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
最后，問(wèn)一次便足夠了！不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
上一條：
這種公司讓你去面試，就算了吧！
