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   在競爭激烈的職場環境中，擁有敏銳的觀察能力是一項至關重要的技能。它不僅能幫助我們更好地理解周圍的人和事，還能讓我們在關鍵時刻洞察先機，取得更大的成就。本文將探討在職場中如何提升自己的觀察能力，并結合實際案例進行分析。 首先，要明確觀察的目的和重點。在職場中，我們需要明確自己想要觀察的對象…

在職場上，你可曾刻意管理會人際關系？是不是一直在埋頭干活？人是社會性動物，在職場上生存，我們不僅要把工作做好，也要學會管理人際關系。而對人際關系的管理，離不開對人的觀察。那我們究竟要觀察和分析什么？這些觀察對我們有什么用？如何用這些信息提升我們的職場競爭力、進一步作用于我們的工作成果？ 1、觀察其他人的人際關…

在職場中，很多人都認為只要努力工作，就能夠得到領導的認可和提拔。然而，現實往往并非如此。領導提拔一個人，不僅僅是看他的努力程度，還會考慮很多其他因素。那么，到底什么樣的人才能夠得到領導的提拔呢？本文將為你提供 7 個建議，幫助你在職場中脫穎而出。 一、擁有良好的…

在職場這片波瀾壯闊的海洋中，每個人都是一艘航船，各自承載著夢想與希望，駛向未知的遠方。然而，在這片看似平靜的海洋下，卻隱藏著一些“隱形獵手”，他們悄無聲息地觀察著周圍的船只，尋找著可以利用的破綻。這些“隱形獵手”，就是我們常說的那些“心眼壞”的人。他們或許表面上與你和顏悅色，但背后卻可能…

在這個充斥著各種信息的時代，我們要認識到身邊的環境對我們的重要性，正如孟母三遷的故事所示。若要改變自己，首先得改變自己所處的環境。在一個好的環境中，我們能培養更好的品質和習慣；相反，在一個不良的環境下，我們會受到消極的影響。 隨著數字化時代的到來，我們的社交方式也應時代而變。傳統的線下社交方式逐漸讓位于線上的社…

沒希望：看不到未來或者一眼就看到了未來 工作一日又一日，裁員一波接一波，升職渺茫，躺不平卷不動拼不贏。 無價值：找不到做事的價值也看不到自我價值 講故事的時間比做事的時間多，溝通協調的時間比實際做“事”的時間多，無休無止的會議，無休無止的共識對齊拉通，過程漫長，結果…

一、領導如何考察與觀察員工？ 領導在提拔員工之前，通常會進行深入的考察與觀察。他們通過觀察員工的工作表現、能力、性格和價值觀等方面，來判斷員工是否具備提拔的條件。例如，領導會注意員工的工作效率、工作質量、解決問題的能力以及團隊合作能力。此外，領導還會觀察員工的性格和價值觀是否與企業文化相符合。 二、如何培養…

1 Junior崗位競爭激烈 Z小組這次招的是Junior Level的DA，工作崗位被放到LinkedIn上之后很快就有幾千的申請人，老板和HR那邊都很吃驚，沒想到會有這么多申請人。Z以及組里同事都收到了不少人Reach Out求內推。被HR篩選過的申請者基本都是名校+大/中廠實習。去年同期招DA的時候，遠沒有這次收到這么多簡歷。 2 …

首先要明白自己在公司的實際定位：是否為掌握難以替代的資源和技術的重點核心人才，比如可以拉來大客戶的訂單和贊助、了解公司產品的底層邏輯和架構等。 如果是，那么公司的誠意可以多信幾分，這類人才是很難培養的，流失就是損失，至少留下后不會被輕易針對和“穿小鞋”。 如果不是，那么就該清醒一些，提高警惕，辨別清楚這些問…

一邊用工荒人力資源社會保障部2023年1月18日發布2022年第四季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中，營銷員、汽車生產線操作工、快遞員、餐廳服務員、商品營業員、家政服務員、保潔員、保安員、包裝工、車工等職業位列前十。缺口人數更是在2022年第一季度就上升到105.5萬人（較2021第四季度上升105.05%）突破百萬人大關。隨著機器人市場規模…