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   勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加…

01 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，需要注意哪些事項(xiàng)？ 競(jìng)業(yè)限制是指，用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)…

身在職場(chǎng)，總要了解一點(diǎn)法律常識(shí)。五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)？哪一金？公司辭退員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別？……這些問(wèn)題每個(gè)人都會(huì)遇到！小編總結(jié)了職場(chǎng)上常見(jiàn)的五個(gè)法律小知識(shí)。 1、五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)？哪一金？ 　　“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、…

1、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)?勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意看清楚勞動(dòng)雙方的基本信息,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息時(shí)間、還有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同中約定的違約金條款不能違反法律規(guī)定;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定等應(yīng)當(dāng)支付違約金;勞動(dòng)者應(yīng)注意審核合同內(nèi)容并妥善保管合同。 2、簽名、按手…

1、規(guī)范簽發(fā)錄用通知書(shū)的流程 首先，明確由單位人力資源部門(mén)代表用人單位統(tǒng)一簽發(fā)錄用通知書(shū)，并負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)； 其次，堅(jiān)持先體檢后錄用，以確保錄用通知的嚴(yán)謹(jǐn)性。在確定錄用該勞動(dòng)者的前提下再發(fā)出錄用通知書(shū)，即在對(duì)擬入職勞動(dòng)者做好背景調(diào)查、審查其符合崗位錄用條件且體檢結(jié)果合格（但需避免借體檢結(jié)果實(shí)施就業(yè)歧視）的…

刑法第二十條規(guī)定了哪些內(nèi)容？ 電影《第二十條》指的就是刑法第二十條，也就是“正當(dāng)防衛(wèi)”條款。刑法第二十條明確指出： 為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。 正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必…

破產(chǎn)程序可以實(shí)現(xiàn)資源重新配置，通過(guò)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰完善社會(huì)主義市場(chǎng)主體的救治和退出機(jī)制。《全國(guó)法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》第27條規(guī)定：“企業(yè)破產(chǎn)與職工權(quán)益保護(hù)。破產(chǎn)程序中要依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)完善職工欠薪保障機(jī)制，依法保護(hù)職工生存權(quán)。由第三方墊付的職工債權(quán)，原則上按照墊付的職工債權(quán)性質(zhì)進(jìn)行清償；由欠薪保障基金墊付的…

不合法。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。小靜的屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款之女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法定情形，公司終止勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至小靜哺乳期結(jié)束。

不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

勞動(dòng)者向用人單位遞交病假條，用人單位有權(quán)利調(diào)查嗎？ 可以。實(shí)務(wù)中，單位應(yīng)在規(guī)章制度中規(guī)定病假的申請(qǐng)和審批程序，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的病假條有疑問(wèn)時(shí)，可以前往醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。