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崗位職責
1、負責公司薪酬福利、績效、考勤體系的建設、推行和完善；
2、負責內外部薪酬的調研；
3、定期編制薪酬報告；
4、負責日常績效考核管理工作；
5、熟練掌握Excel函數公式，數據透視熟練，熟練掌握PPT的制作。
任職要求
1、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業本科以上學歷；
2、具有3年及以上績效管理工作經驗，能夠參與設計薪酬、績效體系、具有豐富的員工激勵工作經驗；
3、熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法；
4、工作信息謹慎，對數字具有敏感性，有很強的數據分析能力，能獨立撰寫各類分析報告；
5、較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源系統；
6、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。