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【崗位職責】：
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作、人才mapping等多種方式實施招聘活動；
2、執行招聘需求分析、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、面試、offer洽談、背調、入職跟進等，及時滿足用人部門需求；
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果；
4、獨立操作多類型崗位招聘（如銷售、研發、人財行、市場、運維類等專員級及管理關鍵崗位），能發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求；
【任職資格】：
1、人力資源管理以及理工科相關專業，本科及以上學歷；
2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊，有校園招聘經歷優先；
3、具備至少1年招聘相關工作經驗，有銷售崗招聘需求解決實操經驗者優先；
4、有靈性、愛思考、溝通協調佳，有自驅力，較具正能量。