2025-06-26
39次
研發hrbp
9K-14K/月
聯系方式
聯系人：企業設置不公開
聯系電話：企業設置不公開
職位描述
【崗位職責】：
1、業務合作與支持
與業務領導團隊緊密合作，分析業務需求，結合公司發展目標，提出有效的組織設計、人才規劃等建議，為各部門提供定制化的人力資源解決方案，支持其人才發展、組織架構優化等工作；
2、人才管理與發展
負責公司人才戰略的執行，包括招聘、人才梯隊建設、領導力發展、繼任計劃等；通過人才盤點、績效評估等手段，識別關鍵人才和高潛力人才，并推動其培養和發展；
3、組織發展與績效管理
協助業務領導實施有效的績效管理，確保目標達成，推動人力資源各項項目的落地；
4、員工關系管理與企業文化建設
幫助領導者提升管理能力，協助處理員工關系相關事務，并貫徹公司文化在業務部門的落地，提升員工滿意度；
5、領導交辦的相關工作。
【任職資格】：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源或相關專業優先；
2、3年以上儀器儀表行業或研發團隊HRBP工作經驗優先，熟悉人力資源各模塊工作內容；
3、具備較強的計劃性和實施執行的能力；
4、結果導向，具備良好的敬業精神和責任心，較強的溝通、協調能力及優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力。
【職位福利】：
周末雙休、六險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、節日福利、帶薪年假、零食下午茶、培訓發展、年度體檢、生日及節日禮品
1、業務合作與支持
與業務領導團隊緊密合作，分析業務需求，結合公司發展目標，提出有效的組織設計、人才規劃等建議，為各部門提供定制化的人力資源解決方案，支持其人才發展、組織架構優化等工作；
2、人才管理與發展
負責公司人才戰略的執行，包括招聘、人才梯隊建設、領導力發展、繼任計劃等；通過人才盤點、績效評估等手段，識別關鍵人才和高潛力人才，并推動其培養和發展；
3、組織發展與績效管理
協助業務領導實施有效的績效管理，確保目標達成，推動人力資源各項項目的落地；
4、員工關系管理與企業文化建設
幫助領導者提升管理能力，協助處理員工關系相關事務，并貫徹公司文化在業務部門的落地，提升員工滿意度；
5、領導交辦的相關工作。
【任職資格】：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源或相關專業優先；
2、3年以上儀器儀表行業或研發團隊HRBP工作經驗優先，熟悉人力資源各模塊工作內容；
3、具備較強的計劃性和實施執行的能力；
4、結果導向，具備良好的敬業精神和責任心，較強的溝通、協調能力及優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力。
【職位福利】：
周末雙休、六險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、節日福利、帶薪年假、零食下午茶、培訓發展、年度體檢、生日及節日禮品
職位標簽
HRBP 人力資源
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