2022-02-23
32次
前臺
3K-6K/月
聯系方式
聯系人:企業設置不公開
聯系電話:企業設置不公開
職位描述
崗位職責
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、協助產品報價文件、投標文件制作;
9、負責前臺接待,崗位職責:
1、負責公司行政后勤管理、行政外聯等事務。
2、負責公司辦公用品及固定資產管理。
3、負責招聘事宜并負責入職及離職手續辦理。日常考勤、人事資料統計,保管。
4、經理臨時交辦的相關事項。
5、前臺接待、協助銷售客戶來訪登記,接待。
6、對接工廠、協助銷售標書制作。
任職要求:
1、20-28周歲,大專以上學歷,人力資源、行政管理專業優先。
2、有一年以上人事行政前臺工作經驗優先,優秀應界生也可。
3、形象較好,性格較活潑,能吃苦耐勞,有一定的承壓能力。
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、年齡26-32之間,有責任心,男女不限;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、協助產品報價文件、投標文件制作;
9、負責前臺接待,崗位職責:
1、負責公司行政后勤管理、行政外聯等事務。
2、負責公司辦公用品及固定資產管理。
3、負責招聘事宜并負責入職及離職手續辦理。日常考勤、人事資料統計,保管。
4、經理臨時交辦的相關事項。
5、前臺接待、協助銷售客戶來訪登記,接待。
6、對接工廠、協助銷售標書制作。
任職要求:
1、20-28周歲,大專以上學歷,人力資源、行政管理專業優先。
2、有一年以上人事行政前臺工作經驗優先,優秀應界生也可。
3、形象較好,性格較活潑,能吃苦耐勞,有一定的承壓能力。
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、年齡26-32之間,有責任心,男女不限;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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