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職位描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；

2、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案等工作，規(guī)范招聘流程，熟知員工個(gè)人能力，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

3、薪酬績效：推薦績效考核激勵(lì)方案和管理制度等流程，并監(jiān)督執(zhí)行，考核結(jié)果的反饋與分析。落實(shí)推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作；

4、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合各部門各類活動(dòng)及工作，各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)，員工思想動(dòng)態(tài)收集，及時(shí)梳理、引導(dǎo)、糾正；

5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要和文字材料的管理。 負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、保密工作；

6、企業(yè)文化建設(shè)：策劃、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及員工活動(dòng)和各大節(jié)日活動(dòng)組織、策劃和安排等；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化，協(xié)助公司打造出公司家文化以及獨(dú)特的文化靈魂。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面試技巧；
4、具備高度的工作責(zé)任心、良好的推動(dòng)能力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，情商高；
6、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往和溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
7、具備優(yōu)秀的資源挖掘能力、資源協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力。
8、有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
薪酬結(jié)構(gòu)：
工資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+各種福利
員工福利：
年休假+帶薪旅游+商會活動(dòng)+節(jié)日福利+生日福利+不定期團(tuán)建+學(xué)習(xí)成長培訓(xùn)+廣闊的發(fā)展空間