2022-01-25
114次
人事經理
6K-8K/月
聯系方式
聯系人：企業設置不公開
聯系電話：企業設置不公開
職位描述
職位描述：
1、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案等工作，規范招聘流程，熟知員工個人能力，確保公司的人力資源滿足業務發展需要；
3、薪酬績效：推薦績效考核激勵方案和管理制度等流程，并監督執行，考核結果的反饋與分析。落實推進招聘、培訓、績效、員工關系、企業文化建設等工作；
4、負責上傳下達，配合各部門各類活動及工作，各部門的協調與關系維護，員工思想動態收集，及時梳理、引導、糾正；
5、負責辦公室的日常管理工作，貫徹落實各項規章制度的執行。組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要和文字材料的管理。 負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、保密工作；
6、企業文化建設：策劃、組織團隊建設以及員工活動和各大節日活動組織、策劃和安排等；塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化，協助公司打造出公司家文化以及獨特的文化靈魂。
7、完成總經理布置的其他工作
任職資格：
1、大專以上學歷，心理學、人力資源、管理學等相關專業專業畢業，從事人力資源3-5年以上相關工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面試技巧；
4、具備高度的工作責任心、良好的推動能力、執行力和學習能力；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，情商高；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往和溝通能力和優秀的職業素養及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協助精神。
7、具備優秀的資源挖掘能力、資源協調能力及優秀的語言表達能力。
8、有人力資源管理師證書者優先考慮。
薪酬結構：
工資+績效獎金+年終獎+各種福利
員工福利：
年休假+帶薪旅游+商會活動+節日福利+生日福利+不定期團建+學習成長培訓+廣闊的發展空間
1、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案等工作，規范招聘流程，熟知員工個人能力，確保公司的人力資源滿足業務發展需要；
3、薪酬績效：推薦績效考核激勵方案和管理制度等流程，并監督執行，考核結果的反饋與分析。落實推進招聘、培訓、績效、員工關系、企業文化建設等工作；
4、負責上傳下達，配合各部門各類活動及工作，各部門的協調與關系維護，員工思想動態收集，及時梳理、引導、糾正；
5、負責辦公室的日常管理工作，貫徹落實各項規章制度的執行。組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要和文字材料的管理。 負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、保密工作；
6、企業文化建設：策劃、組織團隊建設以及員工活動和各大節日活動組織、策劃和安排等；塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化，協助公司打造出公司家文化以及獨特的文化靈魂。
7、完成總經理布置的其他工作
任職資格：
1、大專以上學歷，心理學、人力資源、管理學等相關專業專業畢業，從事人力資源3-5年以上相關工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面試技巧；
4、具備高度的工作責任心、良好的推動能力、執行力和學習能力；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，情商高；
6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往和溝通能力和優秀的職業素養及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協助精神。
7、具備優秀的資源挖掘能力、資源協調能力及優秀的語言表達能力。
8、有人力資源管理師證書者優先考慮。
薪酬結構：
工資+績效獎金+年終獎+各種福利
員工福利：
年休假+帶薪旅游+商會活動+節日福利+生日福利+不定期團建+學習成長培訓+廣闊的發展空間
職位標簽
微信掃一掃，及時了解投遞狀態
你目前還沒有登錄：
立即登錄
申請職位
有時候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。 