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職位描述

培訓績效管理員工關(guān)系薪酬福利人力資源規(guī)劃HRBP招聘企業(yè)文化

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；3、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負責公司人力資源規(guī)劃方案；4、招聘與配置:負責組織架構(gòu)的規(guī)劃、定崗定編定員事宜;負責各崗位關(guān)鍵職責的審定，按照編制和業(yè)務進度配置合適的人才;負責中層以上人員的試用期溝通引導和跟進;5、薪酬與績效:負責公司薪酬體系和績效體系的搭建，滿足業(yè)務需求，激勵業(yè)務發(fā)展;6、培訓與晉升:負責公司培訓體系的搭建，日常培訓活動的監(jiān)督實施，滿足企業(yè)人才梯隊的要求；7、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;8、勞動關(guān)系:負責規(guī)范人力資源手續(xù)，規(guī)避勞動風險，建立良好的勞動關(guān)系;9、企業(yè)文化:負責企業(yè)文化的提煉、整理、宣傳、培訓等工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造型公司及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、具有豐富招聘工作經(jīng)驗，有獵頭或科技型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，優(yōu)秀的工作改進意識，優(yōu)秀的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力；5、為人親切，思維活躍，創(chuàng)新意識強，抗壓能力強，適應公司超高速發(fā)展的氛圍。