2019-01-09
87次
人事經(jīng)理/主管
4K-8K/月
五險(xiǎn)一金
有補(bǔ)助
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別人事專(zhuān)員/助理
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門(mén)不限
工作地點(diǎn)安徽/合肥/瑤海區(qū)
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開(kāi)
聯(lián)系電話：企業(yè)設(shè)置不公開(kāi)
職位描述
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或業(yè)務(wù)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或工作人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式; 2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選; 3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同; 2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部]的聯(lián)系; 3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KP關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式; 2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選; 3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同; 2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部]的聯(lián)系; 3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KP關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
職位標(biāo)簽
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