在剛剛結束的合肥市中小學教師系列的職稱評審中，全市3200余名中小學教師實現了全程網上辦理，率先在安徽省人社系統啟用網絡評審。該項舉措是合肥市在數字化轉型領域的重大探索和突破，極大地減輕了申報人員的工作量，優化了申報流程，使職稱評審公正公開透明。
先行先試——“嘗鮮”網絡評職稱
今年8月，合肥市網絡職稱評審系統在2020年教育系列職稱評審工作中正式啟用，全面開展中小學、技工學校、黨校、中等專業學校系列網絡評審工作。據統計，截至各系列網絡申報結束時，共計3709人進行申報。
職稱評審是關乎每個專業技術人員切身利益的大事，歷年來職稱評審工作，都是慎之又慎，從材料準備、申報、評審、公示等環節，工作繁瑣復雜，投入了大量的人力物力。采取網絡評審，將所有的材料都“裝進”電腦，不存在紙質材料丟失的風險和保管、搬運的麻煩；透明高效。網絡評審從申報到專家評審的全過程都在網上進行，清晰直觀；無紙化辦公，有效地避免資源浪費；網絡評審方式有效降低了人員流動與互相接觸，對防控疫情具有現實意義。同時，該系統還可以利用大量職稱申報和評審數據及結果，從不同維度進行統計分析，建立人才信息庫，對查找特定人才、開展人才工作、制定人才政策等，提供有力的支持。
截至目前，合肥市已有3218人順利完成職稱網上申報評審，得到了教師、審核人員、評委的一致好評。
全程網辦 ——職稱申報評審實現“零跑腿”
網絡職稱評審系統好不好用？操作是否方便？全流程是否高效便捷？參與職稱申報、審核、評審的教師、審核人員、評委最有發言權。
12月2日，合肥八中政治老師翁珍娟的高級職稱進入公示階段。在今年的職稱評審中，她全程通過網絡申報。“網上辦理方便多了，再也不用打印紙質材料，網上隨時修改添加。提交哪些材料或證件，系統一目了然。論文、證件、證書只要提交照片，減少了原件丟失風險。”對比5年前經歷的中級職稱評審，翁珍娟對今年的網絡職稱評審給出了“高效、便捷、人性化”的極高評價。
在以往的職稱評審環節，人工查閱材料費時費力，評審計票工作繁重又需謹慎仔細，“壓力大”是大家的普遍感受。合肥市專業技術任職資格評審中心評審部部長吳毅俊告訴記者，以往工作人員需要對數千份申報材料進行歸類和編號，不僅耗費大量時間，還需要反復檢查是否出錯。網絡職稱評審系統按照文件夾對材料自動進行歸類，自動生成編號，“既節約了時間，也避免了忙中出錯。”
多次參與評審工作的張有樹評委介紹，評審工作在網絡上統一組織、同時進行，不再需要翻閱浩如煙海的紙質申報材料，材料審閱快捷而高效。同時，系統為各項得分賦分提供文字提醒及具體規定，便于專家打分。若評審結果有疑問，查詢人員和材料都非常方便。
以改革促發展——找準職稱評審改革突破口
“互聯網+”和大數據技術讓職稱評審變得省時、省力、更高效。合肥市網絡職稱評審系統實現了申報、審查和評審的全流程網上辦理，不僅在全省屬于首創，在長三角乃至全國范圍內也屬于領先地位。
2018年，合肥市人社局就開始探索網絡評審的可能性，與評審委員會、評審專家和專技單位等評審環節各部分人員多次討論，并形成網絡職稱評審系統需求雛形，對網絡評審提出“流程化”“可視化”“高效”“便捷”的要求。2019年，職稱系統完成建設工作并實現網絡發布評審活動、網絡申報、網絡評審，并完成對各環節多次操作測試。同年，中等專業學校、技工學校、黨校三個系列參與合肥市網絡職稱評審系統試用，評審工作圓滿完成。
合肥市網絡職稱評審系統的開發者——合肥宏景軟件有限公司負責人汪新星告訴記者，3年時間里，通過與各系列主管單位、專技單位等無數次溝通業務需求，與合肥市人社局、合肥市教育局、合肥市職稱評審中心詳細了解評審政策要求，合肥市職稱評審系統應運而生。相關人員對系統進行不斷地修改和完善，為今年合肥市4個系列的專業技術人員職稱評審打下了堅實的基礎。
從傳統方式的職稱評審工作模式，到創新改進按項目給予賦分區間，再到現在使用的網絡申報評審，合肥市職稱評審信息化建設取得了關鍵積極的進展與寶貴豐富的經驗。
完善的人才信息大數據庫，是建設智慧人社系統的基石。全面推進網絡職稱評審，是實現人事人才一體化的必經之路。合肥未來將依托網絡職稱評審系統的有力支持，連接各人才業務模塊，實現數據互聯，為智慧合肥的建設增添助力，為創新高地的發展增添光彩，為合肥聚力打造“五高地一示范”貢獻人社力量。
