職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要發(fā)揮好人才評價指揮棒作用。近年來，人社部積極深化職稱制度改革，出臺一系列改革舉措，讓職稱真正回歸人才評價的本質(zhì)。
主要創(chuàng)新點有四個方面：一是守正創(chuàng)新，健全制度體系。各系列層級設(shè)置全覆蓋，評價范圍無空白，管理服務(wù)無盲區(qū)，暢通各類專技人才職業(yè)發(fā)展通道。二是破除“四唯”，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。以能力業(yè)績論英雄，注重職業(yè)操守，突出創(chuàng)新實績，讓干得好的評得上。三是不拘一格，創(chuàng)新評價機(jī)制。堅持同行評價，注重社會認(rèn)可，高端人才走綠色通道，特殊人才有特殊渠道，提高評價科學(xué)性和公信力。四是放權(quán)搞活，改進(jìn)管理服務(wù)方式。落實“放管服”改革，向用人主體放權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，狠抓行風(fēng)建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。
主要做法有五個方面：一是抓重點領(lǐng)域，加快推進(jìn)各系列職稱制度改革。會同行業(yè)主管部門完成工程、經(jīng)濟(jì)、會計、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)研究、哲學(xué)社會科學(xué)研究等12個系列改革任務(wù)，為各領(lǐng)域、各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出暢通渠道、搭建平臺。二是抓政策體系，不斷健全完善改革配套文件。出臺職稱評審管理暫行規(guī)定，從源頭上規(guī)范職稱評審管理。建立高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展立交橋，工程技術(shù)領(lǐng)域的高技能人才也能評職稱。開發(fā)建設(shè)職稱評審管理信息系統(tǒng)，打造“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”服務(wù)。三是抓基層一線，出臺深度貧困地區(qū)職稱傾斜政策。在“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)全面開展職稱“定向評價、定向使用”，共1.5萬人取得“雙定向”高級職稱。在“三區(qū)三州”實行護(hù)士、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作者等職業(yè)資格單獨劃線，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線提供人才支持。四是抓短板弱項，研究制定民營企業(yè)職稱評審辦法。通過健全民營企業(yè)職稱評審機(jī)構(gòu)，拓寬職稱申報渠道，完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，提高職稱評審便利性，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更好地團(tuán)結(jié)和凝聚非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。五是抓落地見效，指導(dǎo)各地制定出臺改革實施意見。著力加強(qiáng)政策指導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，確保地方出臺的改革舉措符合中央文件精神，全國一盤棋。
近年來，人社部一手抓改革、一手抓落實，各項改革舉措落地見效，改革紅利惠及7300萬專業(yè)技術(shù)人才。樹立了重品德、重能力、重業(yè)績的評價導(dǎo)向，讓人才有更多時間、精力深耕專業(yè)，暢通了人才職業(yè)發(fā)展通道，吸引了更多優(yōu)秀人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，扎根基層，建功立業(yè)，人才主體活力充分釋放，各類人才的獲得感、成就感、幸福感不斷增強(qiáng)。
